LeiKom-Handbuch Personal Instrumente zur Entwick- lung von - IfG

Bedürfnisse, Schwerpunkte und Fragen abgesprochen und zielgerichtet abgestimmt
werden.
Vorteile:
• Der Reiseaufwand der Mitarbeiter entfällt,
• Sie bestimmen individuell Inhalte, Schwerpunkte und Lerngeschwindigkeit,
• Auf Wunsch kann eine abschließende schriftliche Wissenskontrolle inkl. Auswertung
durchgeführt werden,
• Aktuelle Fragestellungen können auch kurzfristig einbezogen werden.
Für Rückfragen oder weitere Informationen zur Inhouse-Schulung steht ihnen die VDG-
Akademie gerne zur Verfügung (http://www.vdg-akademie.de ).
6.6 Finanzielle Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen
Das Sonderprogramm WeGebAU
(Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen).
Das Förderprogramm WeGebAU soll das Interesse und die Bereitschaft von Betrieben zur
Weiterbildung ihrer Beschäftigten wecken. Zielgruppe des Programms sind Beschäftigte ohne
Berufsabschluss, für die bei der Teilnahme an einer beruflichen Weiterbildung unter bestimmten
Voraussetzungen ein Arbeitsentgeldzuschuss gewährt werden kann.
Damit soll Personalabbau vermieden, die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer verbessert
und dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden. Das Programm unterstreicht die
Bedeutung lebenslangen Lernens, indem es durch finanzielle Anreize die Weiterbildung für
und von Beschäftigten stärker forcieren will.
Förderung der beruflichen Weiterbildung von gering qualifizierten Beschäftigten durch
Arbeitsentgeltzuschuss (§235c SBG III)
Für die Qualifizierung Ihrer beschäftigten Arbeitnehmer können Sie als Arbeitgeber eine finanzielle
Unterstützung erhalten, wenn der/die Arbeitnehmer/in unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes
freigestellt wird. Voraussetzung ist, dass der/die Mitarbeiter/in gering qualifiziert
ist, also ohne Berufsabschluss oder seit mehr als 4 Jahren an-/ungelernt tätig ist.
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