LeiKom-Handbuch Personal Instrumente zur Entwick- lung von - IfG

Verzeichnis der Abbildungen:
Abbildung 1-1: Nachhaltigkeit und Innovation ..........................................................................8
Abbildung 2-1: Entwicklung des Arbeitskräfteangebot und der Nachfrage ............................11
Abbildung 2-2: Instrument zur Personalentwicklung ..............................................................17
Abbildung 2-3: Instrument zur Personalplanung ....................................................................18
Abbildung 4-1: Entwicklung von Mitarbeiterqualifikation und Automatisierungsgrad .............27
Abbildung 5-1: Methoden und Instrumente zur betrieblichen Umsetzung nachhaltiger
Innovationsprojekte ................................................................................................................40
Abbildung 5-2: Nachhaltiges Personalmanagement und Altersstrukturanalyse.....................41
Abbildung 5-3: Beispiel für jugendzentrierte Altersstruktur ....................................................45
Abbildung 5-4: Beispiel für mittelaltzentrierte Altersstrukturen...............................................46
Abbildung 5-5: Beispiel für alterszentrierte Altersstrukturen ..................................................47
Abbildung 5-6: Beispiel für bipolare Altersstrukturen .............................................................48
Abbildung 5-7: Beispielhafte Darstellung einer Altersverteilung.............................................49
Abbildung 5-8: Beispiel für Auswertung von Personaldaten ..................................................50
Abbildung 5-9: Strategische Unternehmensanalyse - SWOT ................................................62
Abbildung 5-10: Bewertung nach dem Prinzip Plan-Do-Check-Act .......................................63
Abbildung 5-11: Balance Score Card .....................................................................................64
Abbildung 5-12: Ablaufpan eines Zukunfts-Workshop ...........................................................65
Verzeichnis der Tafeln:
Tafel 4-1: Hypothesen zum Thema „Forschung und Technik“ - Abstimmungsergebnis ........32
Tafel 4-2: Hypothesen zum Aspekt „Personal und Arbeitssysteme“ - Abstimmungsergebnis ...
....................................................................................................................................35
Tafel 4-3: Hypothesen zur Mitbestimmung in Forschung und Strategie -
Abstimmungsergebnis............................................................................................................37
Tafel 5-1: Daten für Altersstrukturanalysen............................................................................43
Tafel 5-2: Vor- und Nachteile der Arten von Personaldaten...................................................44
Verzeichnis der Übersichten:
Übersicht 5-1: Fragenkatalog zur Ermittlung des etwaigen Qualifikationsbedarfs .................66
Übersicht 6-1: VDG-Seminare, beispielhaft für Frühjahr/Sommer 2009 ................................74
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