Bundesbericht Forschung und Innovation 2016 Lorem ipsum dolor

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1.3 Arbeit, Produktion und Dienstleistung
Der grundlegende Wandel von Wirtschaft und Arbeitswelt lässt kaum einen Sektor unberührt; er betrifft Produkte und
Dienstleistungen ebenso wie Produktions- und Arbeitsprozesse. Betriebsstrukturen, aber auch die Arbeitsverhältnisse
verändern sich. Hinzu kommen neue Anforderungen an Kompetenzen oder neue Wertvorstellungen der Menschen
auch in Bezug auf ihre berufliche Tätigkeit. Die Globalisierung und Digitalisierung von Produktions- und Kommunikationsprozessen
spiegelt sich in neuen Wertschöpfungsstrukturen wider.
Die Bundesregierung nimmt mit der Hightech-Strategie
die Herausforderungen des technologischen Wandels
für die Arbeitswelt in den Blick. Das Rahmenprogramm
Innovationen für die Produktion, Dienstleistung
und Arbeit von morgen betrachtet Forschungsthemen
aus den Bereichen Produktion, Dienstleistung und
Arbeit erstmals gemeinsam. Das Rahmenprogramm
widmet sich gezielt den technologischen, prozessualen
und organisatorischen Herausforderungen
und ermöglicht so künftige Innovationssprünge. Es
hat eine Laufzeit von sieben Jahren (2014–2020); das
Förderbudget beläuft sich auf ca. 1 Mrd. Euro. Die Programmlinie
Zukunft der Arbeit bringt gleichermaßen
technologische und soziale Innovationen voran. So
sollen neben den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit
im gleichen Maße die Bedürfnisse der Menschen im
Arbeitsprozess berücksichtigt werden. Das Fachforum
Innovative Arbeitswelt der Hightech-Strategie, das Dialogformat
Arbeiten 4.0 und die Initiative Neue Qualität
der Arbeit (INQA) stellen Arbeitgebern und Beschäftigten
Wissen und konkrete Unterstützungsangebote für
die Gestaltung einer modernen, attraktiven Arbeitswelt
bereit.
Mit der Förderung der Forschung für die Zukunft der
Arbeit in einer digitalisierten Welt trägt die Bundesregierung
dazu bei, geeignete Maßnahmen und passfähige
Rahmenbedingungen für die Arbeitsgestaltung
zu entwickeln. Ziel ist es zum einen, den technischen
Fortschritt zu unterstützen, und zum anderen, Faktoren
wie die Rechte von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern, Kompetenzentwicklung, Arbeits- und
Prozessinnovationen und die Gesunderhaltung am
Arbeitsplatz umfassend zu berücksichtigen. So steht
weiterhin der Mensch und nicht die Technik im Mittelpunkt.