Bundesbericht Forschung und Innovation 2016 Lorem ipsum dolor

III Die Forschungs- und Innovationspolitik des Bundes 137
Forschung für die Zukunft der Arbeit
In der Arbeitswelt der Zukunft müssen die Arbeitssysteme
und Kompetenzen an die neuen technologischen
Erfordernisse und die Bedürfnisse der sich in Zeiten des
demografischen Wandels verändernden Belegschaft
angepasst werden. Die vernetzte Tätigkeit mit digitalen
Arbeitsmitteln und Arbeitsinhalten macht schon heute
den überwiegenden Teil der Arbeit aus. Der Qualifizierung
von Beschäftigten für die sich dynamisch verändernden
Anforderungen kommt eine immer größere
Bedeutung zu. Ganzheitliche Konzepte der Arbeits- und
Organisationsgestaltung sowie fortschrittliche Konzepte
der Personal- und Kompetenzentwicklung sind zu entwickeln
und in der betrieblichen Praxis zu erproben.
Um den Herausforderungen des kontinuierlichen Wandels
in der Arbeitswelt Rechnung zu tragen und frühzeitig
die Weichen für optimal aufeinander abgestimmte
und gute Arbeitsbedingungen zu stellen, fördert das
BMBF seit 2016 mit dem Programm Zukunft der Arbeit
innovative Konzepte der Personal-, Kompetenz- und
Organisationsentwicklung. Das Programm wird aus
Mitteln des Europäischen Sozialfonds für Deutschland
(ESF) mitfinanziert. Es folgt dem vorherigen Programm
Arbeiten – Lernen – Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit
in einer modernen Arbeitswelt und ist Teil
des 2014 veröffentlichten Rahmenprogramms Innovationen
für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit
von morgen.
Das Programm Zukunft der Arbeit sieht in der Innovationsfähigkeit
von Menschen, Unternehmen und
Netzwerken einen Schlüsselfaktor zur langfristigen
Sicherung des Forschungs- und Wirtschaftsstandorts,
der insbesondere durch den demografischen Wandel
in Deutschland sowie die zunehmende Digitalisierung
vor besondere Herausforderungen gestellt ist.
Ziel ist es daher, die Innovationsfähigkeit der deutschen
Wirtschaft, basierend auf einem ganzheitlichen
Verständnis, als zentralen Ansatzpunkt für Wachstum
und Beschäftigung zu stärken. Wichtige Faktoren der
Innovationsfähigkeit von Menschen und Unternehmen
sind in diesem Kontext beispielsweise ein abgestimmtes
Zusammenspiel von Mensch und Technik am
Arbeitsplatz, kontinuierliches Lernen und die Entwicklung
von Kompetenzen sowie gesundheitsförderliche
Arbeitsplätze.
Thematische Förderschwerpunkte wurden im Berichtszeitraum
in folgenden Bereichen gesetzt:
∙∙
Arbeit in der digitalisierten Welt
∙∙
Präventive Maßnahmen für die sichere und gesunde
Arbeit von morgen
∙∙
Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen
Wandel
∙∙
Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel
Das Programm Zukunft der Arbeit trägt mit seiner Ausrichtung
maßgeblich zur Umsetzung der Forschungsagenda
des BMBF Das Alter hat Zukunft innerhalb der
Demografiestrategie der Bundesregierung Jedes Alter
zählt bei (siehe auch III 1.8 Gesellschaft und Bildung).
Initiative Neue Qualität der Arbeit/
Dialog Arbeiten 4.0
In der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
des BMAS engagieren sich Bund, Länder, Arbeitgeberverbände
und Kammern, Gewerkschaften, die
Bundesagentur für Arbeit, Unternehmen, Sozialversicherungsträger
und Stiftungen gemeinsam für eine
moderne Arbeitskultur und Personalpolitik. Ziel der
Initiative ist die Verbesserung der Qualität der Arbeit,
von der Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen
profitieren. INQA bietet Sensibilisierung und konkrete
Angebote für Unternehmen und Verwaltungen in vier
personalpolitischen Handlungsfeldern: Personalführung,
Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit
sowie Wissen und Kompetenz.
Im April 2015 startete das BMAS den Dialogprozess
Arbeiten 4.0 und schuf damit einen Rahmen für einen
teils öffentlichen, teils fachlichen Dialog über die
Zukunft der Arbeitsgesellschaft. Arbeiten 4.0 geht über
die heutige Normalität in den Betrieben hinaus und
soll neue Perspektiven und Gestaltungschancen für die
Zukunft der Arbeit im Zeichen von Digitalisierung und
Technisierung aufzeigen. Im bereits veröffentlichten
Grünbuch zum Dialogprozess wurden bisherige Analysen
und offene Fragen zu wichtigen Entwicklungen
und Handlungsfeldern in der Arbeitsgesellschaft von
morgen zusammengestellt. Mit dem Grünbuch wurde
eine breite Diskussion darüber in Gang gesetzt, wie wir
arbeiten wollen und welche Gestaltungschancen es für