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98 BVMW
DER MITTELSTAND. 3 | 2020
Die Inklusion als Chance genutzt
Wenn Unternehmen nach Fachkräften suchen, sollten sie auch an Menschen mit Einschränkungen
denken. Inklusion hat mehrere Vorteile: Unternehmen können damit qualifizierte Fachkräfte
gewinnen, und gleichzeitig normalisiert sich unser aller Zusammenleben durch diese Begegnungen
im Arbeitsalltag.
Im Gewerbegebiet Weimar-Legefeld ist der Sitz der Drinks Union
Deutschland GmbH. Von hier aus verkaufen zwölf Mitarbeiter
tschechisches Bier wie Březňák, Krušovice und Zlatopramen an
alle Handelsketten in ganz Deutschland. Als Tochter der Heineken
Česká republika, a. s. gehört das Unternehmen zum zweitgrößten
Bierkonzern der Welt. Seit 22 Jahren sind die Mitarbeiter auf einem
sehr umkämpften Markt tätig. Die Stimmung im Büro ist familiär. „In
unserem Team gibt es vier Kollegen, die das Leben schwer getroffen
hat. Entweder leiden sie unter einer starken Behinderung oder an den
Folgen einer schweren Erkrankung. Wir haben ihnen eine berufliche
Chance gegeben. Sie sind aufgeblüht, denn hier merken sie, dass sie
mit ihren Qualifikationen gebraucht werden“, sagt Geschäftsführerin
Heike Winter.
Einer von ihnen ist der 40-jährige André Seidel. Seit fünf Jahren ist
der gelernte Bürokaufmann im Unternehmen und kümmert sich um
die Rechnungen, den Zoll, die Werbung sowie die IT-Technik. Den
Einstieg ins Unternehmen hat die Arbeitsagentur Erfurt im Rahmen
eines Praktikums vermittelt. „Weil er so unglaublich schüchtern war,
kam er mit seiner Mutter zum Vorstellungsgespräch. Nach kurzer
Zeit habe ich seine Begabung für die Technik entdeckt. Jetzt managt
er unsere Computertechnik. André ist viel selbstbewusster geworden,
seitdem er hier arbeitet, er geht auf andere Menschen zu und
macht Dienstreisen im In- und Ausland“, erzählt Winter. Nur ein höhenverstellbarer
Tisch und ein spezieller Bürostuhl lassen erahnen,
dass er ein starkes Rückenleiden hat.
Im Büro gegenüber sitzt Kathrin Bergter. Die studierte Finanzwirtin
ist stark sehbehindert, was in der Vergangenheit immer wieder ein
Einstellungshindernis war. Bei der Drinks Union ist sie seit Juni 2017
gemeinsam mit einer Kollegin für die Buchhaltung verantwortlich.
Um diese Tätigkeit auszuüben, hat sie verschiedene Hilfsmittel erprobt
und herausgefunden, welche zu ihr passen. Am besten kommt
sie mit dem Bildschirmlesegerät zurecht. Wie mit einer Lupe wird ihr
André Seidel und Kathrin Bergter am Arbeitsplatz mit Bildschirmlesegerät.
kleine Schrift direkt auf dem Computermonitor angezeigt. Auf dem
Tisch liegt eine Tastatur mit übergroßen Buchstaben. Bezahlt hat die
Hilfsmittel das Integrationsamt. „Damit kann ich ganz normal arbeiten
und auch die kleinsten Texte lesen. Ich bin endlich beruflich gefordert
und fühle mich hier sehr wohl“, freut sich die junge Frau.
Zufrieden ist auch die Geschäftsführerin: „Wir brauchten qualifizierte
Mitarbeiter. Da spielte eine Behinderung keine Rolle. Natürlich muss
man sich auf die Menschen und ihre Bedürfnisse einlassen. Und zu
Beginn dauern die Abläufe erstmal länger. Doch wir haben vier sehr
gute Mitarbeiter gefunden, die unser Team komplett gemacht haben
– wie bei einem Puzzle, in dem genau diese Stücke gefehlt haben“,
zieht Winter einen Vergleich heran.
Drinks Union Deutschland GmbH
Gründung: 1998
Firmensitz: Weimar-Legefeld
Geschäftsführerin: Heike Winter
Mitarbeiter: 12
BVMW-Mitglied
www.drinksunion.de
Ringo Siemon
BVMW Pressesprecher Thüringen
ringo.siemon@bvmw.de
Foto: © Lydia Schöller; Reimond Munschke