WIKO 2022 – Das Wirtschaftsmagazin für Altmühlfranken

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Beratung und
Vermittlung
im Wandel
Nicole Osbelt macht ihren Job seit über 20 Jahren. Der Sinn ihrer
Tätigkeit ist dabei gleich geblieben. Sie vermittelt Personal
in offene Stellen, arbeitet mit Firmen wie Bewerbern gleichermaßen
zusammen. Spezialisiert hat sich „Osbelt Recruiting
Process“ dabei auf kleine und mittelständische Unternehmen
aus dem produzierenden und verarbeitenden Gewerbe. „Ich
komme beruflich selber aus der Produktion, aber wichtig ist
mir der Faktor Mensch.“
Und da hat sich laut Nicole Osbelt in den vergangenen Jahren
einiges geändert – und ihre Tätigkeit damit ein Stück weit
gleich mit. Freilich spielt Corona und Digitalisierung dabei eine
Rolle, sie hätten aber laut Osbelt nur als Beschleuniger gewirkt.
Es gehe in erster
Linie um verschobene
Wertigkeiten der Arbeitnehmer:
„Die Wochenarbeitszeit
ist vielen inzwischen
wichtiger als
das Gehalt, Stichwort
Work-Life-Balance“,
sagt Osbelt. Das Thema
Homeoffice spiele
eine große Rolle. „Es
gibt Firmen, die sind
ultraflexibel, andere sind ultrastatisch. Es gibt aber auch Mitarbeiter,
die können mit so vielen Freiheiten gar nicht umgehen.“
Nicole Osbelt berät beide Seiten vorab und bereitet sie auf
Ansprüche und Befindlichkeiten der jeweils anderen vor. Im
Bewerbungsgespräch ist sie dann mit dabei und moderiert
es auch häufig. Wobei auch hier Digitalsierung und Corona
massive Änderungen mit sich brachten. „Größere Firmen führen
Erstgespräche digital, erst im zweiten Gespräch ist dann
ein Vor-Ort-Termin zwingend nötig“, berichtet Osbelt, die viele
ihrer Kunden auch zunächst auf ein solches digitales Vorstellungsgespräch
vorbereitet. „Der Small Talk und das Zwischenmenschliche
bleiben digital oft auf der Strecke, das wird dann
manchmal als sehr schroff wahrgenommen.“
Und dann gibt es wieder Anlässe, bei denen sie im Nachhinein
lachen muss. „Bei einem Vorstellungsgespräch hat sich ein
Bewerber, der vor seinem Bildschirm im heimischen Wohnzimmer
saß, mitten im Gespräch ganz nebenbei eine Zigarette
angezündet. Ich dachte erst, das gibt‘s doch jetzt nicht. Aber
er war in seiner gewohnten Umgebung und hat das gar nicht
wirklich registriert.“ Die Vermittlung von Menschen wird offenbar
auch nach 20 Jahren nicht langweilig.
-mho-
Fachwissen
und Nachhaltigkeit
Seit 1997 unterstützt das Unternehmen
aus Merkendorf kleine und
mittelständische Unternehmen aus
bestimmten Branchen bei der Vermittlung
von Personal. Seit 2001 gehört
es zum Personalberater-Verband
der „Executive Services Group“ mit
sieben Standorten in ganz Deutschland.
2017 übernahm Nicole Osbelt
den väterlichen Betrieb, der mit Ehemann
Jürgen Osbelt und Eva Sippl
zwei feste Mitarbeiter hat. Die langfristige
und nachhaltige Besetzung
vakanter Stellen mit Top-Führungskräften
ist für die Kunden von Osbelt
Recruiting Process ausschlaggebend.
Dabei sind Fachwissen gefragt und
Berater, die ihren Markt kennen.
osbelt I RECRUITING PROCESS
Am Wiesengrund 21
91732 Merkendorf
Tel. 0 98 26 / 8 72 90 00
www.osbelt-personal.de
info@osbelt-personal.de
Unternehmensgründung: 1997
Mitarbeiter: 3
Geschäftsführerin: Nicole Osbelt
Wirtschaftsmagazin WIKO
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