WIKO 2022 – Das Wirtschaftsmagazin für Altmühlfranken

Backlash-
Effekt
(Engl. „Konterschlag“)
Negative Auswirkungen,
die durch die Verletzung
von stereotypen Erwartungen
entstehen. Frauen
gelten aufgrund ihrer
„weiblichen“ Eigenschaften
nicht als kompetent in
der Führung. Frauen aber,
die eher „männlich“ und
dominant auftreten, gelten
als nicht typisch weiblich
und daher unsympathisch
– was wiederum
eine Führung verhindern
oder erschweren kann.
vat alles unter einen Hut zu bringen.
Das möchte ich nicht kleinreden. Der
Partner muss mitspielen und das unterstützen.
Mein Mann und ich waren immer
ein Team“, sagt von Wrede. „Ohne
diese Unterstützung wäre ich heute
nicht dort, wo ich bin, und dafür bin
ich enorm dankbar.“
Das Potenzial der Netzwerke
Die gebürtige Österreicherin, die mit
ihrem Mann und den vier Kindern in
München lebt, glaubt, dass viele Frauen
in ländlicher strukturierten Gegenden
wie Altmühlfranken nicht so sichtbar
sind, da ihnen auch die Netzwerke
fehlen oder sie diese zu wenig nutzen.
„Der Weg ist steinig, wenn man als
Frau keine Unterstützung hat. Gerade
Jüngere müssen wesentlich mehr gefördert
werden. Den jungen Talenten
wird zu wenig unter die Arme gegriffen.
Dabei wäre es so wichtig, sich zu
vernetzen und auszutauschen.”
Katalin Fürstin von Wrede,
Geschäftsführerin der Fürst Carl
Schlossbrauerei in Ellingen.
Netzwerke kann man nicht außer Acht
lassen, wenn es um die Frage geht, warum
so wenige Frauen in Führungspositionen
und politischen Ämtern
sind. Und hier haben Frauen offensichtlich
noch gehörig Nachholbedarf.
Lange war ihnen der Zugang zu den
etablierten, sogenannten „Old-Boys“-
Netzwerken wie Rotary Club oder
Lions Club sogar verwehrt. Einige von
ihnen sind mittlerweile für Frauen ge-
öffnet, etwa die Lions Clubs in Gunzenhausen
und Treuchtlingen oder der
Rotary Club Weißenburg. „Wäre dies
anders, würden wir etwa 50 Prozent
der Bevölkerung nicht für uns gewinnen
können“, erklärt Dr. Martin Röper,
ehemaliger Clubpräsident. Auch wenn
längst nicht alle Frauen die Einladung
annehmen: „Gelegentlich passt bei
Frauen ein Engagement mit hoher Präsenzpflicht
nicht zur eigenen Lebensplanung
mit Vollzeitberuf, Familie und
Freizeitgestaltung.“
Der Weißenburger Lions Club hingegen
konnte sich bis heute nicht dazu
durchringen, Frauen in ihre Reihen
aufzunehmen. Und manchmal liegt
es auch an den Frauen selbst, die sich
davor scheuen, soziale Beziehungen zu
„instrumentalisieren“, wie eine Interviewstudie
aus dem Jahr 2019 zeigt.
Diese Tendenz von Frauen, sich selbst
aufgrund eines Netzwerks nicht zu
bevorteilen, nennt man „beziehungsorientierte
Moralität“. Dabei belegen
diverse Erhebungen, dass Frauen und
Männer branchenübergreifend davon
profitieren, wenn sie durch Netzwerke
und Mentoren gefördert werden.
In dem Bereich ziehen die Frauen
in Altmühlfranken aber nach. Der
Zonta Club Fränkisches Seenland ist
die weibliche Antwort auf die Lions
und Rotarier und setzt sich gezielt für
Frauenprojekte ein. Das Frauenforum
unter der Federführung der Gleichstellungsstelle
im Landratsamt ist ein
überparteilicher und überkonfessioneller
Zusammenschluss von Frauen,
die sich über bestimmte Themen aus-
Stammtisch des Frauennetzwerks
„Lauter Frauen
Altmühlfranken“.
Wirtschaftsmagazin WIKO
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