WIKO 2022 – Das Wirtschaftsmagazin für Altmühlfranken

Wo sind die
Pflegekräfte
von
morgen?
Von Jan Stephan
Denkt man an Arbeitsplätze,
sieht man schnell
Fabriken vor sich.
Tatsächlich aber ist das
Gesundheitswesen nach
der Industrie der zweitgrößte
Arbeitgeber im
Landkreis. Einer allerdings,
der sich schwertut,
Arbeitnehmer zu finden.
Von den 32.500 sozialversicherungspflichtigen
Jobs in Altmühlfranken
sind rund 10.500 in der Industrie angesiedelt,
bereits auf Rang zwei folgt
aber mit 6.300 Arbeitnehmern das
Gesundheitswesen. Und das hat massiv
aufgeholt. Während die Industrie
in den letzten 15 Jahren knapp sieben
Prozent Jobs zulegte, wuchs der
Gesundheitsbereich um satte 35 Prozent.
Ein Trend, der in einer alternden Gesellschaft,
die immer mehr Bedarf für
Pflege und Gesundheitsversorgung
hat, so schnell nicht brechen dürfte.
Am deutlichsten wird das in der Pflege,
wo rund 2.500 der 6.300 Gesundheitsjobs
im Landkreis zu Hauses sind.
Bereits jetzt gilt, wer eine Altenpflegeausbildung
hat, muss sich auf dem
Arbeitsmarkt aber wirklich gar keine
Sorgen machen.
„Unsere Schüler im dritten Jahr haben
im Regelfall schon mehrere Angebote
vorliegen“, erzählt Dorothea Eidam,
die die Berufsfachschule für Pflege
und Altenpflegehilfe auf der Wülzburg
in Weißenburg leitet. Kein Wunder,
schließlich ist der Arbeitsmarkt
leer gefegt.
„Bei dem, was es da noch gibt, hat es
meist Gründe, dass sie keine Stelle haben“,
sagt einer, der mit dem System
vertraut ist. Nicht umsonst wildern
manche Träger im Landkreis schon
im Bestand der Konkurrenz. Mitunter
werden Kopfprämien für abgeworbene
Mitarbeiter bezahlt.
„Das Problem der kommenden Jahre
wird ganz klar der Personalmangel“,
ist Willy Bergdolt überzeugt. Er leitete
das Awo-Heim in Weißenburg und
ist seit Jahrzehnten in der Pflegepolitik
engagiert. Die Pflege auf dem Niveau
von vor fünf oder zehn Jahren zu halten,
werde wegen der Personalsorgen
mittelfristig immer schwieriger. „Natürlich
machen wir unsere Arbeit weiter
gut, aber der Qualitätsverlust ist ein
schleichender Prozess“, so Bergdolt.
Das Grundproblem: Es entscheiden
sich zu wenige junge Menschen für
eine Ausbildung in der Pflege. Bei
gleichzeitig steigendem Bedarf wird
die Lücke auf dem Arbeitsmarkt immer
größer. Die Gründe für den mangelnden
Nachwuchs für die Branche sind
vielschichtig, ganz weit vorne steht
aus Sicht der Altenpflege-Experten im
Landkreis aber ein Imageproblem.
Pflege, das ist doch das, wo man rund
um die Uhr unter extremem Zeitdruck
arbeiten muss und hinterher schlecht
bezahlt wird ... Das steckt bei vielen
jungen Menschen in den Köpfen –
und ist in einigen Punkten falsch.
„Die Pflege bezahlt gut, zumindest im
Grundverdienst“, stellt etwa Dorothea
Eidam fest. Und Willy Bergdolt sieht
das nicht grundlegend anders. Die
Pflege zahle nicht schlecht, sagt er –
zumindest da, wo Tarifverträge gelten.
Er ärgert sich aber auch in anderer
Hinsicht über das schlechte Image der
Pflegebranche. „Da sind viele Mythen
im Umlauf, die einfach nicht stimmen,
man rennt hier auch nicht immer in
Höchstgeschwindigkeit über den Flur,
weil man keine Zeit hat“, stellt er fest.
„Die Pflege ist objektiv ein interessan-
Wirtschaftsmagazin WIKO
97