Sozialarbeiter/-innen: Selbstständig tätig in der Sozialen ... - Socialnet

Die Abgrenzung zwischen einem Arbeitsvertrag und einem freien Dienstvertrag ist
nicht immer einfach. Bei einem freien Dienstvertrag fehlt gegenüber dem
Dienstverhältnis die persönliche Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit. Der Ablauf
der Arbeit ist selbstständig zu regeln bzw. einzuteilen. (vgl. Kammer für Arbeiter und
Angestellte für Salzburg 2005: 18)
Ein Werkvertrag ist dann gegeben, wenn ein Zielschuldverhältnis vorliegt. D.h., dass
eine bestimmte Leistung abgegolten wird, nicht das Bemühen, wie beim freien
Dienstvertrag bzw. dem Dienstverhältnis. Werkverträge werden von selbstständig
Tätigen erbracht. Etwaige gewerberechtliche bzw. berufspezifische Regelungen sind
dabei einzuhalten, zudem haftet der Werkunternehmer bei einer Mangelhaftigkeit des
Werkes. (vgl. Kammer für Arbeiter und Angestellte für Salzburg 2005: 36f)
Freie Dienstverträge haben für die/den Dienstnehmer/-in den Vorteil im Bereich der
unabhängigeren und somit flexibleren Leistungserbringung und können neben einem
regulären Dienstverhältnis, das eine soziale und wirtschaftliche Absicherung bietet, ein
Zusatzeinkommen darstellen. Ein auf den ersten Blick hoher Stundenlohn bzw.
Honorarsatz bei einem freien Dienstvertrag täuscht, da
o kein Urlaubsanspruch,
o kein Anspruch auf Krankenentgelt,
o kein Anspruch auf Sonderzahlungen,
o kein Abfertigungsanspruch besteht.
Zudem sind freie Dienstnehmer/-innen nicht arbeitslosenversichert. (vgl. Kammer für
Arbeiter und Angestellte für Salzburg 2005: 65- 67)
Ein Forschungsprojekt des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) und der
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (AK Wien) zum Thema atypische
Beschäftigung zeigt, dass europa- und auch österreichweit der Trend in Richtung
atypische Beschäftigungsformen geht. Normalarbeitsverhältnisse (z.B. als Angestellte/r)
werden langsam zurückgedrängt. Für die Arbeit- bzw. Auftraggeber/-innen haben
atypische Arbeitsverhältnisse eine Menge Vorteile vor allem in Bezug auf
Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Immer wieder kommt es vor, dass freie
Dienstverträge bzw. Werkverträge abgeschlossen werden, die eigentlich ein reguläres
Arbeitsverhältnis mit den daraus abgeleiteten arbeits- und sozialversicherungs-
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