Fachtagung 2010 - BQM

Fachtagungsdokumentation 2010
der Stellenbesetzungen, die in irgendeiner
Weise mit persönlichen Kontakten ver-
bunden sind; und das ist natürlich gerade
auch bei Ausbildungsplätzen der Fall, weil
da die Kinder, die Jugendlichen häufig
wenig Ahnung haben, wo sie sich da zu-
nächst einmal melden sollen. Und diese
Kontakte werden über die Eltern vielfach
vermittelt oder Bekannte von Eltern. Und
hier sind natürlich Kinder von Migranten
in einem strukturellen Nachteil, weil ihnen
die Eltern diese Kontakte nicht vermitteln
können. Sogenannte Mentorenprogramme
sind ein Ansatz, der immer häufiger auf-
tritt in den OECD-Ländern, um das zu
korrigieren. Das gibt es sowohl für die
Zuwanderer als auch deren Kinder. Die
Person bekommt einen Mentor, der in
dem Fachbereich, der vielleicht in Frage
kommt, Erfahrungen hat, der weiß, wer
ein interessanter Arbeitgeber ist, und auch
seine persönlichen Kontakte bereitstellt.
Und natürlich müssen die Unternehmen
auch versuchen, auf die Jugendlichen mit
Migrationshintergrund stärker zuzugehen,
indem sie ihre Rekrutierungskanäle di-
versifizieren. Eben weg vielleicht von
persönlichen Kontakten, mehr in Zu-
sammenarbeit mit den Schulen und hier
beispielsweise sich auch bei der BQM zu
melden, dass hier noch Stellen frei sind.
Hier gibt es ganz interessante Ansätze,
beispielsweise aus dem flämischen Teil
Belgiens, wo der Arbeitsmarktdienst
spezielle Diversitätsberater den Unter-
nehmen zu Verfügung gestellt hat, um zu
gucken: „Wie könnt ihr euch denn, di-
versifizieren? Können wir dabei euch
helfen?“ Und wenn sie dann einen Plan
aufgestellt haben, dann gab es noch kleine
Finanzprämien, um diesen vor allem
kleinen und mittelständischen Unter-
nehmen, wo das Problem am größten ist,
dabei zu helfen, sich zu diversifizieren.
Der zweite zentrale Faktor ist das Wissen
über die Funktionsweise des Arbeits-
marktes. Wie schreibe ich einen Lebens-
lauf? Was muss rein in eine Bewerbung?
Wie wird das Motivationsschreiben ver-
fasst? Wie stelle ich mich in einem Inter-
view vor? Das ist ein sehr weites Feld. Ich
möchte Ihnen nur ein kleines Beispiel aus
meinem persönlichen Umfeld nennen. Ich
weiß nicht, wie es hier in Hamburg ist,
aber wer sich in meiner Heimat bewirbt
und nicht in seinem Lebenslauf unter
außerschulisches Engagement weder die
Feuerwehr noch den Sportverein noch
den Musikverein erwähnt, der macht sich
20