Fachtagung 2010 - BQM

Fachtagungsdokumentation 2010
ähnlichen Zeitraum absolviert haben.
Nein, aus der Vielfalt, aus der Breite, aus
der Buntheit kriegen wir eben ganz, ganz
unterschied-liche Problemlösungsansätze.
Und das halten wir für einen sehr großen
Vorteil für das Unternehmen und deshalb
ist Diversity Management bei uns auch ein
wichtiges Thema und wird auch weiterhin
betrieben.
Ganz kurz zwei, drei allgemeine Zahlen.
Also, wir haben im letzten Jahr 22
Milliarden Umsatz gemacht. Wir haben
400 Konzerngesellschaften. Das heißt wir
sind sowohl Kleinstunternehmer als auch
Kleinunternehmer als auch mittel-
ständisches Unternehmen, und wenn Sie
die Lufthansa Passage Fluggeschäft
nehmen, dann sind wir natürlich auch
Großunternehmen. Also 400 Unter-
nehmen unter dem Konzerndach der
Deutschen Lufthansa. Wir fliegen auch
genau so viele Orte an, 400 Zielorte in
100 Ländern und wir haben über 500 Flug-
zeuge in der Zwischenzeit. Das kommt
natürlich vor allen Dingen durch unsere
sogenannten Acquisitions, also durch die
Neuzugänge von verschiedenen Fluggesell-
schaften und bis zu der großen Krise sind
wir natürlich auch in Deutschland noch
sehr stark gewachsen. Das ist im Augen-
blick gerade etwas reduziert. Mitarbeiter
wie gesagt 117.521, von denen 55,1 Pro-
zent in Deutschland arbeiten und von
denen – das nehme ich schon mal vorweg
– haben 11,3 Prozent keinen deutschen
Pass. Wir haben aber garantiert ganz viele
Menschen, die einen anderen kulturellen
Hintergrund haben als einen deutschen
Hintergrund. Die dann vielleicht zwei
Pässe haben oder sogar einen deutschen
Pass haben, wenn sie hier geboren sind.
Die zählen wir nicht, die erfassen wir
nicht. Da das für uns kein neues Thema ist
und wir nicht bei der Stunde Null an-
fangen, sondern das ein langer Prozess ist,
gehen wir jetzt auch nicht rum und fragen
alle Mitarbeiter, ob sie Migrationshinter-
grund haben. Was ist ein Migrations-
hintergrund? Ist ein Migrationshintergrund
nur ein solcher Wanderungshintergrund
aus einem wirtschaftlich nicht ganz so
potenten Land wie der Bundesrepublik
Deutschland? Unser Vorstandsvor-
sitzender ist Österreicher, also wir haben
25 Prozent Ausländeranteil im Vorstand.
Ist das ein Migrationshintergrund? Würden
wir wahrscheinlich jetzt alle mit den
Definitionen, die wir so im Hinterkopf
haben, wahrscheinlich eher nein sagen.
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