Fachtagung 2010 - BQM

Fachtagungsdokumentation 2010
eigene berufliche Laufbahn zu entwickeln
sowie zu konkretisieren.
Themen des Programms sollten sein:
• Personalführung,
• Ansprüche an die Führung von Mit-
arbeitern/-innen,
• Führungsgrundsätze,
• Vermittlung der Unternehmenskultur.
Grundsätzlich gilt:
Ein vertrauensvolles Miteinander von
Mentee und Mentor/-in ist Grundvoraus-
setzung eines funktionierenden und
effizienten Mentoring-Teams. Die
Mentoren/-innen durchlaufen keine
spezielle Ausbildung, um sich für diese
Aufgabe zu qualifizieren, sondern füllen die
Inhalte mit persönlichen Erfahrungen aus
dem Berufsalltag.
Impulsreferat II:
Marion Wartumjan – Regionale
Servicestelle Hamburg der„Aktion zu-
sammen wachsen“
Marion Wartumjan stellte Mentoring-
Projekte vor, welche die Integration von
Menschen mit Migrationshintergrund
voranbringen soll. Das Projekt nimmt
Bürger mit in die Verantwortung und
bietet ihnen die Möglichkeit für Mit-
menschen – in diesem Fall für Jugendliche
mit Migrationshintergrund – Engagement
zu zeigen. Ziel der „Aktion zusammen
wachsen“ ist es, Integration als gesamt-
gesellschaftliche Aufgabe zu verstehen und
Chancengleichheit von Migranten/-innen
zu erreichen. Die Aktion nutzt das bürger-
schaftliche Engagement in Form von
Patenschaften zur Stärkung von
Integration.
Um den Erfolg der Aktion zu sichern und
immer mehr Patenschaften voranzu-
treiben, unterstützt die Initiative unter-
schiedliche Patenschaftsprojekte und kann
so
• die Vorteile der vielfältigen
Projektlandschaft bündeln,
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