apoyaron María

ROBERTO MARIO ORELLANA VERGARA
último a una acción preventiva ante potenciales
dificultades económicas de los
asociados.
• Sindicato B cuenta con un beneficio que
consiste en un préstamo habitacional
proporcionado por la empresa sin ningún
tipo de interés, pero con características
que lo transforman en insuficiente con
tan solo 20 cupos anuales. No es posible
volver a beneficiarse de dicha iniciativa y
solo puede ser utilizado exclusivamente
para aportar con el pie de un crédito hipotecario
y no para ayudar a cancelar cuotas
hipotecarias atrasadas 19 .
Con la cantidad de cupos para este beneficio
tendrían que pasar 75 años para que
todos los socios del sindicato pudiesen
beneficiarse de dicha iniciativa.
• Sindicato C, a través de lo estipulado en
el contrato colectivo se entregan los siguientes
cuatro tipos de beneficios: asignación,
dos bonos y un préstamo por trabajador,
los que están condicionados en
su uso a una antigüedad mínima. Significa
que en términos absolutos todos los
beneficiarios tendrán derecho a percibir
aproximadamente $1.858.758, pagaderos
una única vez.
5.2. Protección
El sistema de salud chileno presenta un
eje estructural clave, el 76,8% de la población
se atiende en FONASA y sólo un
13,5% lo hace con la modalidad de las ISA-
PRES. De la misma manera, si se desagrega
dicha información según decil de ingresos,
se puede observar que los grupos
con menores ingresos son asistidos por el
sistema público y los grupos con mayores
ingresos por el sistema de ISAPRES.
Es por ello, que las prácticas de los sindicatos
estudiados, apuntan al fortalecimiento
de las necesidades de protección
remitidas a los esquemas de salud existentes
e inclusive el mejoramiento de estos
a través de iniciativas propias.
En los tres sindicatos estudiados se mantiene
una lógica asistencialista, permitiendo
que los socios no sufran disminuciones
salariales por el no pago de
licencias médicas dentro de los primeros
tres días de licencia, sin embargo el Sindicato
C tiene otras acciones que se nombrarán
más adelante. Adicionalmente,
se encargan de subsidiar los costos médicos
que no están cubiertos por planes
de salud contratados por el trabajador, y
se realizan préstamos que no presentan
reajuste ni intereses para los trabajadores
de menores ingresos en la respectiva
empresa. Esto sugiere que los sindicatos
han buscado, a través de los instrumentos
colectivos, disminuir las deficiencias del
sistema de salud que han identificado al
escuchar, debatir e identificar las necesidades
concretas de sus asociados en este
aspecto.
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Este beneficio excluye a los socios bajo lo que se conoce como “Aporte Ley”. Lo que podría incentivar a afiliarse
al Sindicato.
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