apoyaron María

los afiliados y después entregar dicha
información al directorio, que es el que
tomará la decisión final. No obstante en
el transcurso de este proceso, los afiliados
pueden intervenir en cualquier momento,
a través del delegado y las asambleas que
se realizan en sus respectivos sectores.
Este es el caso del Sindicato C.
En síntesis, para los sindicatos no tan solo
es importante aumentar los ingresos de
las personas, sino que también es importante
cómo se consigue. Han aprendido
que el aumento de ingresos no es suficiente,
sino que se requiere trabajar en
la satisfacción de las necesidades en las
personas fuera del campo laboral de sus
asociados.
Para esto los Sindicatos estudiados han
entendido que además de saber cuál es
el objetivo y manejo de un discurso, es
necesario poder conversar en términos
técnicos con sus empleadores e inclusive,
representar al movimiento sindical en la
incidencia de políticas públicas relacionadas
con lo laboral, a través de organizaciones
de segundo y tercer nivel 23 . Por ello
se hace imprescindible conocer el estado
actual de los socios y sus familias, referente
a las necesidades que estos necesitan
satisfacer. Con este fin, los sindicatos estudiados
han realizado estudios de levantamiento
de necesidades a través del mismo
equipo de profesionales a su cargo.
5.5. Ocio
El ocio se ha convertido en una necesidad
cada vez más arraigada en la sociedad
chilena. Esta misma lectura han realizado
los sindicatos estudiados, exigiendo a través
del Convenio Colectivo a las empresas,
que se hagan responsables hasta cierto
punto de facilitar o propiciar las actividades
recreativas de sus trabajadores, ya sea
de forma directa (fiestas o paseos de empresa),
como de forma indirecta (a través
de bonos y préstamos sin intereses, para
el gasto en este tipo de actividades).
En este aspecto los sindicatos se encuentran
muchísimo más avanzados que el
Estado chileno, el cual aporta alrededor
de un 1% de su gasto social en recreación
y cultura. Por su parte los sindicatos estudiados,
a través de negociación colectiva,
han logrado que las empresas aporten
montos considerables de los fondos acordados.
Cabe destacar que en los sindicatos
estudiados el porcentaje de incidencia
es de entre el 8,01% al 14,25% de los recursos.
A la vez, aquí se plantea un componente
adicional de análisis, pues el sindicato
B 24 , que es el que mejores condiciones
económicas presenta entre sus socios, invierte
un 14,25% de sus recursos en ocio
y recreación para sus socios, mientras el
Sindicato C 25 destina tan solo el 8,01% de
23
Federaciones y Centrales Unitarias, respectivamente.
24
Sus socios tienen mejores condiciones económicas con una menor brecha entre los sueldos, a la vez que un
sueldo promedio mayor que los tres sindicatos.
25
Es el sindicato que presenta una peor condición económica entre sus socios existiendo una mayor brecha
entre los sueldos, a la vez que el menor sueldo promedio entre los tres sindicatos estudiados.
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