Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile. El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile.
El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
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SEGUNDA PARTE. RECOMENDACIONES.
II. RECOMENDACIONES DE ACTUACIÓN PARA ORGANISMOS CON ATRIBUCIONES DE GESTIÓN A NIVEL NACIONAL.
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Gestionar la continuidad y la actualización permanente de la oferta de
formación de género y diversidad sexual disponible para las personas
funcionarias del PJUD.
La evolución del conocimiento y el recambio del personal en las instituciones
hacen siempre deseable que la oferta sea continua y revisada regularmente.
Esto supone que quienes posean alguna responsabilidad en la formación en
temas de género y diversidad sexual estén a su vez realizando constantes
capacitaciones, cursos o talleres de forma regular. Además, que toda oferta se
revise, se actualice, se adapte a los diversos contextos (ubicación geográfica,
naturaleza del tribunal, otros) y se repita cada cierto tiempo.
Ejemplos.
Articular la oferta en el Poder Judicial con las políticas públicas nacionales y de otras reparticiones
relacionadas en materias de género y diversidad sexual.
Consultar periódicamente a cada persona integrante de la institución, las materias específicas
de género y diversidad sexual en que estiman necesaria capacitación, teniendo
presente siempre la pertinencia a la naturaleza de las funciones que se desarrollan.
Vincularse con el medio académico especializado y profesionales de diversas disciplinas,
gestionando posibles cursos o talleres dictados por entidades académicas.
Validar toda oferta que se reciba a través de revisión de personas expertas a fin de garantizar
su idoneidad y que no incluya contenidos sexistas o binarios.
Recursos disponibles.
Autoacordado sobre sistema integrado de Capacitación y Perfeccionamiento Judicial (Acta N°
183-2014).
https://bit.ly/2XYLyxa
Corte Interamericana de Derechos Humanos, Sentencia caso Atala Riffo y niñas, Serie C 239,
párrafos 271 y 272
https://bit.ly/35SPXEw
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL
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