Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

II. ANTECEDENTES / DIAGNÓSTICO INTEGRADO SOBRE GÉNERO, DIVERSIDADES SEXUALES Y EL PODER JUDICIAL DE CHILE.
2.20. Limitaciones a la promoción en condiciones igualitarias para jueces y
juezas.
Se constata la percepción que jueces y juezas cuya trayectoria se inicia en un tribunal de familia
tendrían menos posibilidades de ser promovidos a ministros o ministras, en comparación con
quienes desarrollan su trayectoria en otros ámbitos (por ejemplo, penal o civil). En los casos en
que una mujer es nombrada en un concurso, se genera además la percepción que no se nombrará
a otra mujer en un concurso inmediato. En este último caso, esta circunstancia produce
que a veces las mujeres se autoexcluyan de participar en procesos de movilidad y ascenso.
2.21. Las mujeres autolimitan la proyección de sus carreras hacia otras zonas
geográficas.
A veces las promociones o ascensos pueden suponer traslados de zona. Culturalmente, se
espera que el hombre sea quien se traslade y que la mujer lo siga, y no a la inversa, ya que
el trabajo y su importancia está tradicionalmente más vinculado al hombre, bajo la idea de
su rol de proveedor. Por este motivo, en muchas oportunidades, las mujeres pueden abstenerse
de postular a cargos de mayor jerarquía, viendo limitadas sus carreras.
2.22. Mayor discriminación a mujeres en etapa reproductiva.
Al estar en etapa reproductiva, potencialmente se entiende que se ausentarán durante tiempos
largos de sus labores. Tal preocupación produce que, a veces, en las entrevistas laborales
se pregunte por el estado civil de la mujer entrevistada, o si tiene, o planea o no tener hijos
o hijas en el corto plazo, lo que podría generar además discriminación indirecta hacia ellas.
2.23. Las principales dificultades que enfrentan las mujeres se encuentran en
los procesos de promoción en su trayectoria laboral.
En términos comparados, las dificultades que enfrentan las mujeres son menores en el
ingreso al PJUD que durante su trayectoria laboral. Aunque se reconoce que en algunos
casos pueden existir discriminaciones en las contrataciones, los obstáculos serían ocasionales,
y se presentarían, más bien, en las trayectorias de las carreras y proyecciones profesionales
(ascensos, promociones, traslados) dentro del Poder Judicial.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL 37