Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

GLOSARIO
encuentran en la misma situación (discriminación por diferenciación), sino que también cuando
se trata de la misma manera a quienes se encuentran en situaciones sustancialmente distintas
(discriminación por indiferenciación).
Por su parte, el concepto de discriminación múltiple busca poner de manifiesto que los distintos
factores de discriminación pueden presentarse “a la vez”, es decir, hace referencia a cualquier preferencia,
distinción, exclusión o restricción basada en dos o más categorías sospechosas.
La discriminación estructural se refiere a aquellas situaciones de desigualdad social, de subordinación
o de dominación, en las que no es posible individualizar una conducta discriminatoria.
Este tipo de discriminación incorpora datos históricos y sociales que explican las desigualdades
de derecho o de hecho, como resultado de una situación de exclusión social o de sometimiento
de grupos vulnerables por otros, en forma sistemática y debido a complejas prácticas sociales,
prejuicios y sistemas de creencias.
La Corte IDH ha reconocido, por su parte, la discriminación por percepción como aquella que
tiene el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos
humanos y libertades fundamentales de la persona objeto de dicha discriminación, independientemente
de si dicha persona se auto-identifica o no con una determinada categoría. Al
igual que otras formas de discriminación, la persona es reducida a la única característica que
se le imputa, sin que importen otras condiciones personales. Corte Interamericana de Derechos
Humanos (24 de noviembre de 2017: párr. 79).
En Chile, el Art. 2º de la Ley 20.609, que establece medidas contra la discriminación, entiende
por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de
justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación,
perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos
en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando
se funden en determinados motivos, entre los cuales se encuentran el sexo, la orientación
sexual y la identidad de género.
Por su parte, en materia laboral se define en el artículo 2°, inciso 4°, del Código del Trabajo
nacional. Se señala que los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, maternidad, lactancia materna, amamantamiento,
edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional, situación socio económica, idioma, creencias, participación en organizaciones
gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad
o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL 123