Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile. El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile.
El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
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SEGUNDA PARTE. RECOMENDACIONES.
II. RECOMENDACIONES DE ACTUACIÓN PARA ORGANISMOS CON ATRIBUCIONES DE GESTIÓN A NIVEL NACIONAL.
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Generar diagnósticos participativos de forma constante sobre las
relaciones de género y diversidad sexual en el Poder Judicial.
Los cambios a que aspira la institución y que se manifiestan en la Política de
Igualdad de Género y No Discriminación necesitan siempre fundarse en la
existencia de diagnósticos actualizados y contextualizados sobre la realidad
nacional, lo que facilita el proceso de monitoreo del cumplimiento de los ejes
estratégicos de tal Política. Tales diagnósticos pueden ser ejecutados por
entidades externas, académicas o profesionales, o por reparticiones internas
del Poder Judicial, tales como la Dirección de Estudios o la Secretaría Técnica
de Igualdad de Género y No Discriminación de la Corte Suprema, a través
de encuestas, talleres participativos u otras técnicas de levantamiento de
información cuyos procesos y resultados puedan ser fácilmente conocidos a
nivel interno y por las personas usuarias.
Ejemplos.
Recursos disponibles.
Gestionar alianzas con universidades o
centros de estudio para el levantamiento
de información y elaboración posterior
de estudios.
Identificar aquellas personas integrantes
de la institución que hayan manifestado
interés en trabajar en estos estudios,
generando incentivos para tal participación,
tales como, ajustes de horarios, facilidad
en las comisiones de servicios u
otros similares en el marco de las atribuciones
de cada entidad relacionada.
Recomendaciones para el abordaje de
una política de género en el Poder Judicial
chileno de la Comisión de Derechos
Humanos y género de la Asociación de
Magistrados y la Asociación de Magistradas
chilenas en conjunto.
https://bit.ly/2xVR1ee
Estudios disponibles en la página web
de la Secretaria Técnica de Igualdad de
Género y No Discriminación de la Corte
Suprema
https://bit.ly/2YVqyso
Índice de calidad de justicia del Poder
Judicial
https://bit.ly/3h7MaI4
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL
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