Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.
RECOMENDACIONES SOBRE FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN AL
INTERIOR DEL TRIBUNAL
Recomendaciones para personas que desarrollan funciones administrativas
y de gestión de recursos (económicos, humanos) en el Tribunal.
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Gestionar incentivos a quienes participen y promuevan espacios de formación
o sensibilización en género y diversidad sexual.
Las personas deben reconocer que la institución y quienes integran su unidad,
valoran los esfuerzos e iniciativas individuales para promover cambios en
la cultura organizacional e institucional en temas de género y diversidad
sexual, debiendo identificar fácilmente incentivos en tal caso.
Ejemplos.
Recursos disponibles.
Consultar periódicamente qué personas
tienen interés en formación y sensibilización
en el área y favorecer el espacio
para que puedan presentar propuestas
concretas en tal sentido.
Generar procedimientos internos de
coordinación que permitan a una persona
interesada hacer consultas o gestionar
con relación a propuestas concretas para
la unidad respectiva durante su jornada
de trabajo, incluyendo una redistribución
de los tiempos y la carga laboral de esa
persona funcionaria, o facilitando la tramitación
de posibles comisiones de servicio.
Autoacordado sobre sistema integrado
de Capacitación y Perfeccionamiento
Judicial (Acta N° 183-2014).
https://bit.ly/2XYLyxa
Homologación de actividades de perfeccionamiento
de la Academia Judicial.
https://bit.ly/31YfNVV
Plan en materia de igualdad y no discriminación
por género de la Academia Judicial.
https://bit.ly/3j1fMI3
Destinar espacios del tribunal para realizar
acciones de sensibilización en género
y diversidad sexual.
Permitir el acceso a canales de comunicación
efectiva para convocar a tales
actividades.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL 81