Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

SEGUNDA PARTE. RECOMENDACIONES.
2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.
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RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES
DEL TRIBUNAL.
RECOMENDACIONES SOBRE LAS RELACIONES DE GÉNERO AL INTERIOR DEL
TRIBUNAL.
Recomendaciones para personas que desarrollan funciones administrativas y de
gestión de recursos (económicos, humanos) en el Tribunal.
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Promover la creación, en cada tribunal o unidad judicial, de un Comité interno
de Género y Diversidad sexual.
La efectividad de la implementación del enfoque de género y diversidad sexual,
tendiente a la materialización de la institucionalización de una nueva cultura
organizacional, se puede ver favorecida si las personas que integran cada tribunal
tienen la opción de sentirse parte de los procesos que sean conducentes a ello y
cuentan con un espacio para promover iniciativas en la materia.
Ejemplos.
Proponer una estructura interna de funcionamiento y objetivos para este comité, compuesto
por personas que desarrollan distintas labores y formen parte de distintos escalafones,
facilitando las condiciones para la participación en su gestión y considerando las
características y perfil de todas las personas que integran el tribunal de que se trate.
Fomentar la debida coordinación con el Comité de Género de cada Corte de Apelaciones,
encargado de los asuntos de género en la jurisdicción de que se trate.
Recursos disponibles.
Resolución de 18 de junio de 2019 en AD-1450-2017: Aprobó la nueva institucionalidad de
género, que crea una Comisión Nacional de Género y Comités en cada Corte de Apelaciones.
https://bit.ly/33Y9mFe
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL