Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

SEGUNDA PARTE. RECOMENDACIONES.
1. RECOMENDACIONES PARA UNA MEJOR ATENCIÓN DE JUSTICIA A PERSONAS USUARIAS DEL TRIBUNAL.
Recomendaciones para personas que desarrollan funciones relacionadas con
el juzgamiento.
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Incorporar la perspectiva de género en todos los momentos de la función
de juzgar.
Al ejercer la función jurisdiccional debe estar presente el enfoque de género
y diversidad sexual, a fin de promover el respeto del principio de igualdad y no
discriminación, como también de tutela judicial efectiva, a personas y grupos de
personas que se encuentren en una situación desventajosa o vulnerable por el
solo hecho de pertenecer a tales colectivos. Esto debe expresarse en las diversas
etapas del proceso jurisdiccional, con especial énfasis en la revisión inicial de la
causa, en la admisibilidad de los medios probatorios, la valoración de la prueba,
la determinación e interpretación del derecho, la argumentación y decisión sobre
los conflictos de relevancia jurídica sometidos a la decisión de quien ejerce
jurisdicción y la determinación de reparaciones, cuando sean procedentes.
Ejemplos.
Procurar siempre que una mujer o persona LGBTI víctima de violencia de género (sexual,
doméstica o de otro tipo) cuente con asesoría y representación letrada con conocimientos
en temas de género y diversidad sexual para la defensa de sus intereses en la causa respectiva.
Para ello, se le debe informar las opciones con que cuenta el sistema de justicia
chileno, tales como, la existencia de la Corporación de Asistencia Judicial, las oficinas de
abogados y abogadas Pro Bono que existan en la ciudad, principalmente.
Incorporar siempre el marco normativo internacional en materia de género e igualdad y
no discriminación a personas LGBTI.
Utilizar todos los recursos que el derecho entrega a quien juzga, sean de derecho nacional
o derecho internacional, para visibilizar en las decisiones la discriminación estructural
que afecta a personas LGBTI, especialmente en casos de violencia contra ellas.
Considerar siempre las posibles circunstancias especiales en que se puede encontrar una
persona: mujeres menores de 18 años, mujer indígena y jefa de hogar, mujer en situación de
discapacidad, mujer lesbiana despedida de su trabajo, hombre trans migrante, entre otras,
debiendo incorporar un razonamiento de las consecuencias y efectos de tales circunstancias
en las decisiones que se adopten en este tipo de situaciones.
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL