Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

PRIMERA PARTE. INTRODUCCIÓN.
II. ANTECEDENTES / DIAGNÓSTICO INTEGRADO SOBRE GÉNERO, DIVERSIDADES SEXUALES Y EL PODER JUDICIAL DE CHILE.
CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DE ESTAS REPRESENTACIONES TRADICIONALES DE
GÉNERO Y ROL.
En relación a las personas funcionarias.
2.16. Existencia de expresiones verbales sexistas.
Se reporta la existencia de un lenguaje sexista dirigido hacia las mujeres, lo que constituye
una forma de violencia simbólica. Esto se expresaría en piropos, comentarios sobre la apariencia
física y bromas recurrentes, entre otras expresiones dirigidas hacia las mujeres.
2.17. Conductas de acoso sexual y hostigamiento.
Aunque se reconoce que en algunos casos excepcionales el acoso y hostigamiento laboral
con contenido sexual puede ser dirigido desde una mujer a un hombre, en la gran mayoría
de los casos las mujeres son las víctimas y los hombres victimarios.
2.18. Percepción de masculinización y feminización de las áreas de justicia.
La construcción sexista que define las tareas o roles más apropiados para hombres o mujeres
se reproduce en una percepción sobre las áreas del derecho. Así, los tribunales de
familia son vistos como ámbitos más propios para el trabajo de mujeres y como un área
preferente para ellas y, por otro lado, las materias civiles y penales son vistas como un área
preferentemente para hombres.
2.19. Las mujeres enfrentan mayores dificultades para desarrollarse
profesionalmente al interior de la institución.
Aunque el mérito individual cumple una función importante para desarrollar una carrera en
el Poder Judicial, las oportunidades para hombres y mujeres no serían las mismas. Las mujeres
deben hacer esfuerzos adicionales, condicionados por una cultura sexista; trabajar y
prepararse más para ser promovidas en condiciones menos favorables que los hombres, ya
que deben cumplir dobles roles que se esperan de ellas y lidiar con estereotipos (en el trabajo
y hogar) fruto de las expectativas que sobre ellas existen, lo que dificulta su trayectoria
laboral debido al tiempo que implica el desarrollo de ambas tareas. De esta forma, por ejemplo,
tendrían menos tiempo para estudiar, prepararse o dedicar tiempo al trabajo en comparación
a los hombres, afectando sus carreras, desempeño y posibilidades de promoción.
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL