Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile. El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile.
El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.
21
Garantizar y valorar la participación equitativa de todas las mujeres y personas
LGBTI en cada espacio del ámbito laboral.
Las opiniones, puntos de vista o propuestas de todas las personas deben
ser valoradas en igual medida, de acuerdo a su contenido y no en base a
preconcepciones derivadas de estereotipos o expectativas de roles de
género determinados. Así, cada persona debe poder exponer una idea similar
a la presentada por otra persona o un punto de vista propio en todo contexto
del ámbito laboral y ser reconocido por lo que expone y no por su identidad o
expresión de género o por su orientación sexual.
Ejemplos.
Recursos disponibles.
Evitar interrumpir, ni en público ni en
privado, cuando una mujer o persona
LGBTI esté manifestando una idea, un
problema o una propuesta, en cualquier
contexto en que esta se produzca.
Evitar usar palabras propias para explicar
en público o en privado lo dicho
por mujeres o personas LGBTI, aludiendo
a que no se les entiende en la
forma en que ellos lo expresan.
No validar o refutar una opinión fundado
en la calidad de mujer o de persona
LGBTI de quien la emite.
Instructivo Denuncias, procedimientos
y sanciones en casos de acoso sexual
(Acta N° 103-2018).
https://bit.ly/3ctGMwD
Recomendaciones para el abordaje de
una política de género en el Poder Judicial
chileno de la Comisión de Derechos
Humanos y Género de la Asociación de
Magistrados y de la Asociación de Magistradas
Chilenas en conjunto.
https://bit.ly/2xVR1ee
Protocolo de Actuación para Garantizar
el ejercicio del derecho a la identidad de
género de personas integrantes del Poder
Judicial y la Corporación Administrativa.
https://bit.ly/3ct9cHg
Guía Informativa sobre el acoso sexual
https://bit.ly/3131fFg
Guía para la adecuada recepción de las denuncias
de acoso sexual y entrega d e información
relevante a la persona denunciante.
https://bit.ly/3h6mcoq
Guía para la persona denunciante de
acoso sexual con información básica necesaria
para dar inicio al procedimiento.
https://bit.ly/313GAB5
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL 73
Change language