Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.
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Implementar y promover otro tipo de espacios de formación en género y
diversidad sexual para personas integrantes de cada unidad del Poder Judicial,
que favorezcan la sensibilización en temáticas de género y diversidad sexual.
Más allá de la oferta formal que provenga de entidades relacionadas, como la Academia
Judicial, o la que implemente el Poder Judicial para toda la institución o parte de ella,
en el marco del eje de capacitación de la Política institucional, cada tribunal o unidad
puede generar sus propios espacios de sensibilización, adaptados a su realidad y
dinámicas internas de funcionamiento, trabajados desde sus experiencias y contextos
propios. Acciones concretas y breves que ayuden a sensibilizar frente a las temáticas
de género y diversidad sexual pueden favorecer los cambios.
Ejemplos.
Recursos disponibles.
Identificar periódicamente la oferta de talleres
o cursos que en materia de género
y diversidad sexual exista en la ciudad en
que se ubica cada tribunal, informando de
ella a las personas que integran la unidad.
Consultar periódicamente a cada persona
integrante de la institución, las materias
específicas de género y diversidad
sexual en que estiman necesaria sensibilización
y la forma en que esta se podría
generar, teniendo presente siempre la
pertinencia a la naturaleza de las funciones
que se desarrollan y las características
de la realidad social (ubicación geográfica,
perfil de personas usuarias, otras).
Organizar conversatorios, talleres, simulaciones
(en modalidad presencial o vía on
line) en que las personas integrantes compartan
sus experiencias en materia de género
y diversidad sexual, en que se visualice
y ejemplifiquen situaciones puntuales,
contextualizadas a las realidades locales.
Vincularse con el medio académico
especializado y profesionales de diversas
disciplinas.
Validar toda oferta que se reciba a través
de revisión de personas expertas a
fin de garantizar su idoneidad y que no
incluya contenidos sexistas o binarios.
Autoacordado sobre sistema integrado
de Capacitación y Perfeccionamiento
Judicial (Acta N° 183-2014).
https://bit.ly/2XYLyxa
Homologación de actividades de perfeccionamiento
de la Academia Judicial
https://bit.ly/31YfNVV
Plan en materia de igualdad y no discriminación
por género de la Academia
Judicial.
https://bit.ly/3j1fMI3
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL 83