Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile. El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
Proyecto FONDEF, Universidad de Concepción, Chile.
El Protocolo de actuación para la atención en justicia con enfoque de género y diversidad sexual es un instrumento que tiene como propósito principal entregar recomendaciones que favorezcan la incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones del Poder Judicial chileno (PJUD), a fin de favorecer el respeto y cumplimiento del acceso a la justicia para todas las personas, con énfasis en la atención a personas usuarias y el trato entre personas integrantes de la institución.
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SEGUNDA PARTE. RECOMENDACIONES.
2. RECOMENDACIONES PARA EL MEJOR TRATO ENTRE INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.
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Facilitar el acceso a información sobre oportunidades de formación,
capacitación y sensibilización en género y diversidad sexual.
Promover información sobre las oportunidades internas y externas de
capacitación, formación y sensibilización para personas integrantes del
Poder Judicial es una iniciativa relevante pues quienes integran la institución
no necesariamente deben tener información sobre estas oportunidades, las
facilidades que pueden otorgarse para asistir o participar en estas, sea de
manera presencial o remota, o los beneficios para su formación, crecimiento
personal y carrera funcionaria.
Ejemplos.
Recursos disponibles.
Consultar periódicamente qué personas
tienen interés en formación y sensibilización
en el área y favorecer el espacio
para que puedan presentar propuestas
concretas en tal sentido, a fin de asegurarse
que tales personas reciban información
periódicamente.
Consultar periódicamente a personas
integrantes cuál consideran la mejor
forma de comunicación de este tipo sin
asumir que ella sea el correo electrónico
institucional.
Autoacordado sobre sistema integrado
de Capacitación y Perfeccionamiento
Judicial (Acta N° 183-2014).
https://bit.ly/2XYLyxa
Homologación de actividades de perfeccionamiento
de la Academia Judicial.
https://bit.ly/31YfNVV
Plan en materia de igualdad y no discriminación
por género de la Academia Judicial.
https://bit.ly/3j1fMI3
Usar ficheros, intranet y redes sociales
para la comunicación masiva de la
información.
Informar sobre las facilidades e incentivos
existentes para la formación en género
y diversidad sexual.
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL
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