Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

SEGUNDA PARTE. RECOMENDACIONES.
II. RECOMENDACIONES DE ACTUACIÓN PARA ORGANISMOS CON ATRIBUCIONES DE GESTIÓN A NIVEL NACIONAL.
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Gestionar la progresiva adopción de posibles medidas especiales de
igualación positiva de carácter temporal para favorecer la carrera
funcionaria de mujeres y personas LGBTI.
Al interior de la institución es deseable que sean reglamentadas las medidas
que compensen, idealmente con carácter temporal, las desigualdades
estructurales que afectan a mujeres y personas LGBTI en la carrera
funcionaria, incorporando además un enfoque interseccional que recoja las
circunstancias adicionales en que viven las personas, como pueden ser la
edad, la discapacidad, la etnia u otras.
Ejemplos.
Recursos disponibles.
Identificar y monitorear regularmente
cuántas personas integrantes del Poder
Judicial son mujeres y cuántas se autoidentifican
como parte de las personas
LGBTI. Ello se puede hacer mediante encuestas
de ambiente laboral u otras técnicas
de levantamiento de información,
resguardando en todo caso la privacidad
de la identificación personal y la voluntad
de cada persona.
Informe sobre distribución por sexo de las
personas que integran el Poder Judicial.
https://bit.ly/3fGUrTb
Informe Final: Conclusiones y recomendaciones
de la mesa interinstitucional sobre
nombramiento de jueces.
https://bit.ly/3bovHf3
Identificar y monitorear quiénes de tales
personas son parte de familias monoparentales
a su cargo o son personas que
se encuentran al cuidado de otras, tales
como niños, niñas o adolescentes, personas
enfermas, con dependencia física o de
otra naturaleza, personas con discapacidad
o personas mayores. Incluir, además,
una identificación de condiciones particulares
como las distancias entre residencia
personal y lugar de trabajo, factores de salud
de la persona funcionaria, otros.
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL