Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

RECOMENDACIONES PARA EL ACCESO A LA JUSTICIA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL.
Las recomendaciones que se entregan en este
Protocolo buscan contribuir en las prácticas que
demanda la incorporación gradual pero efectiva de
la perspectiva de género y diversidad sexual en el
Poder Judicial y el sistema de justicia chileno. Entregan
orientaciones como sugerencias de actuación
que, de manera progresiva pero concreta, puedan
ser adoptadas gradualmente y en el marco de sus
atribuciones, competencias y ámbitos de acción,
por quienes integran el Poder Judicial, desde sus
diferentes roles y funciones para favorecer una
atención en justicia con enfoque de género y diversidad
sexual. Ello, tanto en cuanto a las relaciones
entre personas que integran la institución como en
relación a la atención a las personas usuarias.
Lo anterior se alinea con la Política de Igualdad de
Género y No discriminación del Poder Judicial que
hace este llamado al considerar como una de sus
dimensiones, en el eje de la no discriminación de
género, la institucionalización de la perspectiva
de género en la cultura organizacional a fin de incorporarla
progresivamente en todos los ámbitos
de trabajo del Poder Judicial.
Además, del mismo modo en que se proponen recomendaciones
para los tribunales que integran el
Poder Judicial de Chile, se propone otras orientaciones,
derivadas de las etapas previas de diagnóstico
y validación participativa que se desarrollaron
en la investigación, que se orientan a la gestión de
organismos e instancias dotadas de responsabilidades
y atribuciones genéricas, transversales y de
alcance nacional con relación al sistema de justicia.
Es el caso de la CAPJ, la Academia Judicial y la propia
Corte Suprema de Justicia. Se proponen como
manifestación de la necesidad de adoptar una
mirada sistémica al abordaje de la perspectiva de
género y diversidad sexual para el ejercicio del derecho
de acceso a la justicia y la equidad de género
en todo el sistema chileno de justicia.
A su vez, esto permite constituir un paso hacia la
consideración futura de un Sistema de Género Judicial,
similar a los sistemas de género implementados
en la gestión pública de la administración
general del Estado, tanto en Chile como en otros
países. Ello para que la perspectiva de género y diversidad
sexual atraviese los sistemas de gestión
del Poder Judicial, ya sea que se trate de la función
jurisdiccional de juezas y jueces, ya sea que concierna
a la administración de la tarea judicial.
Dicho sistema de género permitiría diseñar políticas
generales del Poder Judicial, políticas de gestión de
personas, sistemas de gestión de información que,
por ejemplo, incluyan distinciones por sexo y género,
que luego tributan a los sistemas de gestión, metas
e indicadores; incorporar el análisis de género y
diversidad sexual como técnica y mecanismo para
procesar las decisiones de gestión y calidad del Poder
Judicial, a través de las funciones de desarrollo
institucional de la Corporación Administrativa del Poder
Judicial, de formación de la Academia Judicial y
otras instancias. Todas estas y otras medidas, con el
tiempo podrían ir adoptando un carácter vinculante
al desarrollo de las carreras funcionarias a todo nivel.
Se trata de medidas de mainstream que permiten ir
consolidando una cultura institucional con vocación
de garantías de derechos, que busque cerrar brechas
o derribar obstáculos para la igualdad sustantiva
y la no discriminación por razones de género o
diversidad sexual en este poder del Estado y que, por
cierto, requiere de un diseño e implementación específica
que supera los objetivos del Protocolo.
De esta forma, las recomendaciones del
Protocolo se presentan en dos apartados
funcionalmente distintos.
En el apartado I están las Recomendaciones
de Actuación para Tribunales que integran el
PJUD, numeradas de la 1 a la 31 y diferenciadas
por su color azulado.
En el apartado II se incluye una sección de
Recomendaciones de Actuación para organismos
con atribuciones de gestión a nivel nacional,
de orientación general, numeradas de la
32 a la 53 y diferenciadas por su color amarillo.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL 49