Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

SEGUNDA PARTE. RECOMENDACIONES.
II. RECOMENDACIONES DE ACTUACIÓN PARA ORGANISMOS CON ATRIBUCIONES DE GESTIÓN A NIVEL NACIONAL.
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Garantizar que la ejecución de los procedimientos para el reclutamiento
y la selección para el ingreso a la carrera funcionaria sean transparentes e
imparciales.
Se debe velar porque los mecanismos de provisión e ingreso garanticen el igual
tratamiento a las personas en los procesos de ingreso. Las personas encargadas
de decidir sobre aspectos relacionados con contrataciones deben generar
procedimientos objetivos para ese fin al momento de la implementación de tales
procesos a modo de favorecer el acceso en condiciones igualitarias para todas
las personas, con independencia de su sexo, orientación sexual, identidad o
expresión de género.
Ejemplos.
Gestionar que en procesos de evaluación, ascenso y movilidad se agregue como parte de
la convocatoria la necesidad de conocer los aspectos principales de la Política de Igualdad
de Género y No discriminación del Poder Judicial.
Gestionar que en procesos de selección de personal se agregue como parte de la definición
de los perfiles de cargo, pautas o criterios para evaluar aspectos vinculados con los
conocimientos en materia de género y diversidad sexual, misoginia, machismo, discriminación,
etc., y que sean debidamente ponderados en el contexto de la provisión del cargo
de que se trate, especialmente si se trata de un cargo que vaya a desarrollar funciones
de autoridad.
Gestionar que en procesos de selección de personal se omitan preguntas sobre aspectos
personales o familiares de la persona candidata, como su voluntad en torno a la progenitura,
sus relaciones afectivas o sus proyectos de vida o planes futuros en lo personal o familiar.
Buscar o implementar mecanismos para que las personas que hayan sido objeto de alguna
de las situaciones descritas arriba puedan dejar constancia o un reclamo.
Gestionar que, una vez concluido un proceso de selección de personal, los resultados
sean accesibles al conocimiento de cada persona postulante, haya o no sido seleccionada.
Recursos disponibles.
Informe Final: Conclusiones y recomendaciones de la mesa interinstitucional sobre
nombramiento de jueces.
https://bit.ly/3bovHf3
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PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL