Protocolo de Actuación para la atención en Justicia con enfoque de género y diversidad sexual

II. ANTECEDENTES / DIAGNÓSTICO INTEGRADO SOBRE GÉNERO, DIVERSIDADES SEXUALES Y EL PODER JUDICIAL DE CHILE.
2
}
ESTEREOTIPOS, ROLES Y REPRESENTACIONES DE GÉNERO
Y DIVERSIDADES SEXUALES EN EL PODER JUDICIAL Y SUS
CONSECUENCIAS PRÁCTICAS.
Existe al interior del Poder Judicial una presencia constante de diversos estereotipos y roles de
género, que se basan y fundamentan en una visión binaria del sexo y género, asignando características
consideradas femeninas y masculinas. Dichos estereotipos y roles de género efectivamente
pueden afectar el acceso a la justicia de las personas usuarias en su atención por el sistema, así como
la igualdad de trato entre personas integrantes del Poder Judicial.
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL.
2.1. El testimonio de las mujeres es poco confiable.
Existe la creencia de que los relatos de las mujeres pueden ser poco fiables y que pueden
mentir en los casos de violencia de género, o que buscan obtener algún tipo de beneficio
personal o instrumental cuando presentan una denuncia. Se constata que se cuestionan los
relatos, en especial según la edad de la mujer y el contexto de procedencia.
2.2. Las mujeres que viven situaciones de violencia y/o de acoso sexual son en
parte responsables de la situación, ya que su propia conducta puede provocar
la violencia.
Existe la creencia que las mujeres que son víctimas de situaciones de violencia y/o de
acoso sexual son en parte responsables de la situación, ya que la violencia sería provocada
en cierta medida por su propia conducta.
2.3. Las mujeres carecen de regulación emocional.
Existe una representación estereotipada de que las mujeres tienen dificultades para regular
o controlar sus emociones (se cree que pueden ser consideradas como “locas”, “histéricas”,
“sensibles”) en comparación a los hombres, lo cual daría cuenta de una menor
racionalidad femenina.
2.4. Las mujeres no son idóneas para puestos de jefatura.
Ellas no se desempeñarían bien en los puestos que supongan el manejo del poder y la
toma de decisiones que deban fundarse racional y no emotivamente, precisamente por
carecer de las cualidades de racionalidad, mesura y regulación emocional, supuestamente
necesarias para estos cargos.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA LA ATENCIÓN EN JUSTICIA CON ENFOQUE DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL 33