2008 - Saint-Gobain

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Rémunérations des dirigeants
Dans les sociétés du Groupe autres que la Compagnie,
les jetons de présence qui sont alloués aux administrateurs
représentant le Groupe – et notamment aux membres
de la Direction du Groupe – sont soit reversés à leur société
employeur, soit versés directement à celle-ci.
Dans les sociétés extérieures au Groupe dans lesquelles
celui-ci détient des participations, les jetons de présence
qui sont alloués au Président de la Compagnie à raison
de ses fonctions d’Administrateur de ces sociétés sont
également intégralement reversés à la Compagnie.
Les rémunérations des membres de la Direction du Groupe
sont déterminées avec le double objectif de les situer
correctement au regard des rémunérations en vigueur
dans des groupes comparables et de les structurer de façon
que l’action personnelle de ces dirigeants contribue
à la progression des résultats du Groupe.
La définition des rémunérations s’appuie notamment
sur des études spécifiques réalisées à la demande
de la Direction Générale par des consultants spécialisés
dans ce domaine.
Les rémunérations des dirigeants comportent,
en sus d’une part fixe, une part variable dont l’objet est
de refléter l’action personnelle du dirigeant dans la conduite
du secteur dont il est chargé.
La généralisation de ce principe a induit la mise en place
de formules comprenant à la fois des indicateurs économiques
comme le retour sur actifs nets (« ROA ») ou le retour
sur investissements (« ROI ») et des critères qualitatifs comme
le développement de tel type d’activité ou l’implantation
du Groupe dans un pays.
La rémunération des dirigeants est donc clairement liée
à une gestion par objectifs qui implique un engagement
personnel très marqué. Elle peut connaître des variations
significatives d’une année à l’autre en fonction des résultats
obtenus et de la performance démontrée.
Le montant global des rémunérations brutes directes
et indirectes perçues en 2008 des sociétés françaises
et étrangères du Groupe par les membres de la Direction
du Groupe, telle que définie ci-après, s’est élevé à 13,4 M€
(15,2 en 2007), dont 4,7 M€ (7,1 en 2007) constituant la part
variable brute de ces rémunérations et 1,5 M€ au titre
d’allocations de départ versées pendant l’exercice (0,7 M€
en 2007).
Saint-Gobain - Rapport sur l’Exercice 2008
Direction
DIRECTION DU GROUPE AU 1 ER MARS 2009
Direction Générale (1)
Pierre-André de CHALENDAR Directeur Général
Jean-Claude BREFFORT Directeur Général Adjoint, chargé
des Ressources humaines et du Développement
international
Philippe CROUZET Directeur Général Adjoint, chargé du Pôle
Distribution Bâtiment
Jérôme FESSARD Directeur Général Adjoint, chargé du Pôle
Conditionnement
Jean-Pierre FLORIS Directeur Général Adjoint, chargé du Pôle
Matériaux Innovants
Claude IMAUVEN Directeur Général Adjoint, chargé du Pôle
Produits pour la Construction
Jean-François PHELIZON Directeur Général Adjoint, chargé
de l’Audit et du Contrôle internes (2)
Bernard FIELD Secrétaire Général
Benoît BAZIN Directeur Financier
Comité exécutif
Pierre-André de CHALENDAR
Benoît BAZIN
Bernard FIELD
Directions fonctionnelles
Didier ROUX Directeur de la Recherche
Sophie CHEVALLON Directrice de la Communication externe
Gonzague de PIREY Directeur du Plan
Directeurs de pôles
Philippe CROUZET Directeur du Pôle Distribution Bâtiment
Peter DACHOWSKI Directeur délégué en Amérique du Nord
pour le Pôle Produits pour la Construction
Jérôme FESSARD Directeur du Pôle Conditionnement
Jean-Pierre FLORIS Directeur du Pôle Matériaux Innovants
(Vitrage et Matériaux Haute Performance (3) )
Claude IMAUVEN Directeur du Pôle Produits
pour la Construction
(1) M. Jacques ASCHENBROICH, Directeur Général Adjoint
jusqu’au 31 décembre 2008.
(2) M. Thierry LAMBERT, jusqu’au 31 décembre 2008.
(3) M. Jacques ASCHENBROICH jusqu’au 31 décembre 2008.