2008 - Saint-Gobain

Nos textes fondateurs
Le modèle de développement du Groupe repose sur un socle
de valeurs internes fortes, complétées par des engagements
publics sur des enjeux de développement durable : les Principes
de Comportement et d’Action du Groupe formalisant depuis
2003 les valeurs qui avaient précédemment guidé et inspiré la
conduite des affaires au sein du Groupe au fil des années.
L’engagement professionnel, le respect des personnes,
l’intégrité, la loyauté et la solidarité sont les valeurs
fondamentales unissant les dirigeants et employés
et constituent les Principes de Comportement de chacun
des collaborateurs.
Le respect de la légalité, le respect de l’environnement,
le respect de la santé et de la sécurité au travail et le respect
des droits des employés régissent les actions de tous
les dirigeants et employés, dans l’exercice de leurs fonctions.
Les Principes font explicitement référence aux conventions
applicables de l’Organisation Internationale du Travail,
aux principes directeurs de l’OCDE et à la convention de l’OCDE
en matière de lutte contre la corruption.
(Voir le chapitre IV pour en savoir plus sur la diffusion
des Principes.)
Dans ses Principes, le Groupe demande à ses filiales
de « s’inscrire dans une démarche active de protection
de l’environnement » et de « prendre les mesures nécessaires
pour assurer la meilleure protection possible de la santé
et de la sécurité dans le milieu de travail », tant pour les salariés
que pour les sous-traitants à l’occasion des interventions
de ces derniers dans les établissements du Groupe.
Déclinaison des Principes, la politique Environnement,
Hygiène, Sécurité du Groupe est fondée sur le respect de la
personne et de son environnement. Cet engagement a été
réaffirmé par le Directeur Général du Groupe en mars 2008,
dans une lettre diffusée à l’ensemble des salariés,
dans le magazine interne Le Mois.
La politique EHS invite chaque salarié à s’impliquer
pour atteindre les objectifs fixés : zéro accident du travail,
zéro maladie professionnelle, zéro déchet non valorisé.
Ces objectifs sont synthétisés dans une charte, affichée
dans tous les établissements de Saint-Gobain, et traduite
à ce jour en 34 langues.
NOS ENGAGEMENTS
L’adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies en 2003 a
confirmé cette démarche de développement responsable
et durable puisque Saint-Gobain s’est engagé à intégrer
dans sa stratégie les dix principes du Pacte dans
les domaines des droits de l’homme, des droits du travail,
de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Dans le prolongement de cette adhésion, à l’occasion
du 60 e anniversaire de la Déclaration universelle
des droits de l’homme, Pierre-André de Chalendar a
signé le 10 décembre 2008 la déclaration de soutien aux
droits de l’homme initiée par les Nations Unies.
Organisation du chapitre
Le tableau introductif qui suit décrit dans les grandes lignes
les enjeux de développement durable qui concernent
le Groupe.
La première partie de ce chapitre présente l’offre de produits
et solutions contribuant au développement durable, tandis
que la partie suivante aborde les engagements du Groupe
en matière d’environnement, mais aussi de santé
et de sécurité.
Les deux dernières parties sont ensuite consacrées
à son modèle de développement social et sociétal,
et à ses valeurs.
Les indicateurs présentés dans le texte sont synthétisés dans
un tableau à la fin du chapitre, ainsi que la méthodologie
utilisée pour recueillir et consolider ces données.
Enjeux, réalisations et perspectives
Afin d’intégrer les préoccupations de développement durable
dans sa stratégie, le Groupe a identifié plusieurs enjeux
dans les domaines environnementaux, sociaux, sociétaux
et de la conduite des affaires.
Il définit des politiques et plans d’action sur ces sujets,
en s’appuyant sur les Principes de Comportement et d’Action
du Groupe, qui constituent le socle de référence de l’ensemble
des employés.
Dans ce tableau figurent les enjeux identifiés qui sont abordés
plus en détail dans le corps du chapitre.
Saint-Gobain - Rapport sur l’Exercice 2008
RAPPORT D’ACTIVITÉ
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