2008 - Saint-Gobain

III. Nos engagements
en développement social
Notre politique de Ressources humaines
Dans tous les pays où le Groupe est présent, les Ressources
humaines accompagnent son évolution en s’adaptant
aux enjeux locaux.
Elles bâtissent et développent des équipes compétentes
et motivées en cohérence avec les Principes de Comportement
et d’Action et en particulier ceux relatifs à l’engagement
professionnel, le respect des personnes, la solidarité, le respect
de la santé et de la sécurité au travail et le respect des droits
des employés.
Plusieurs axes d’action ont été identifiés : pour les mettre
en œuvre, la communauté des Ressources humaines dispose
de supports communs, déclinés selon les spécificités locales.
LA GESTION DES TALENTS
Élément clé de la politique des Ressources humaines,
la gestion des talents a été renforcée en 2008. Elle vise
à identifier les personnes amenées à prendre des postes
à responsabilités dans les prochaines années et à leur
proposer une carrière motivante et personnalisée.
La montée en puissance des pays émergents, et son aspect
multiculturel, est une des données prises en compte.
La gestion des talents repose sur des principes
de transversalité et de transparence : plusieurs supports
et actions permettent de croiser et d’échanger au mieux
les informations.
Le système d’information unique, déployé depuis 2007,
offre aux dirigeants, opérationnels et responsables
des Ressources humaines de toutes les entités du Groupe
un accès complet aux informations et aux outils.
Des réunions régulières au niveau de la Compagnie,
des Pôles et des Délégations constituent des lieux
de travail collectif et de décision permettant d’échanger
les informations et de croiser les retours d’expériences.
En complément, le Groupe dispose d’outils communs,
tels que les revues de personnes ou les entretiens
annuels. Un document de travail unique, pour identifier
les talents, circule entre la Compagnie, les Pôles
et les Délégations.
Une attention particulière est réservée aux femmes
dans toutes ces actions (voir p. 67).
Préparer aujourd’hui les équipes de demain
Les jeunes candidats ont, cette année encore, représenté
près du tiers des embauches.
Plus précisément, ils ont constitué, en 2008, 31 %
des recrutements, avec une impulsion particulièrement forte
en Asie émergente, en Amérique latine et dans les pays nordiques.
Renouveler les générations et construire les équipes
Conscient de l’intérêt de développer des expériences
internationales et l’acquisition de compétences diversifiées
pour ses équipes et en particulier ses futurs dirigeants,
Saint-Gobain les accompagne en leur proposant, autant
que possible, des opportunités de parcours internationaux
et multi-métiers.
Les besoins en recrutement restent le plus souvent définis
localement par les Délégations et les sociétés, qui établissent
la stratégie de recrutement la plus appropriée à leur
environnement ; elles ont pour la plupart leur propre site
Internet. Elles établissent elles-mêmes, en fonction de leurs
besoins, des relations avec les établissements de formation
nationaux et régionaux, accueillent des stagiaires, assurent
des parrainages et organisent des visites de sites afin
de se faire connaître des étudiants (voir les actions de soutien
à l’éducation dans la partie IV.).
Chaque année, Saint-Gobain participe, par ses Délégations
Générales, à des forums universitaires dans de nombreux pays
et entretient des liens avec les grandes écoles de commerce
et d’ingénieurs, qui vont du parrainage d’une option
ou d’une promotion à l’accompagnement personnalisé
de certains étudiants.
Dans les pays émergents, où la croissance des activités
nécessite de nombreuses compétences locales, une impulsion
particulière est donnée.
AIDE AUX ÉTUDIANTS EN ROUMANIE
Les sociétés de Saint-Gobain implantées en Roumanie
ont participé à un programme d’aide aux étudiants
en sciences économiques et techniques. Soutenue par
le gouvernement roumain, en collaboration notamment
avec les chambres de commerce française, américaine
et hollandaise, cette opération a rassemblé plus
de 60 entreprises implantées localement.
Saint-Gobain a proposé aux étudiants 43 offres de postes
dans les secteurs de la vente, des ressources humaines,
des achats…
SAINT-GOBAIN PARMI LES MEILLEURS
EMPLOYEURS D’ALLEMAGNE
Pour la qualité de sa politique de Ressources humaines
en Allemagne, Saint-Gobain, avec trois de ses entreprises,
est placé au 15 e rang des meilleurs employeurs
par les étudiants d’université et les jeunes actifs,
selon une étude menée par Handelsblatt Junge Karriere
et la Corporate Research Foundation. Saint-Gobain a
été distingué comme l’une des 88 entreprises dans
lesquelles les managers de demain aimeraient travailler.
Source : article paru dans le Journal de l’année 2008.
Saint-Gobain - Rapport sur l’Exercice 2008
RAPPORT D’ACTIVITÉ
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