2008 - Saint-Gobain

70
Produits pour la Construction
Le Pôle Produits pour la Construction a vu ses effectifs
diminuer de 4,5 % (2 392 personnes), à structure comparable.
Les pays les plus touchés par les réductions d’effectifs ont été
le Royaume-Uni, l’Espagne et les États-Unis, dont les marchés
ont été immédiatement touchés par la crise. Ainsi, aux
États-Unis, l’activité Gypse a été contrainte de diminuer
ses effectifs de 527 personnes.
L’activité Canalisation, avec Saint-Gobain PAM, reste constante
malgré quelques réductions d’équipes en Espagne
et au Royaume-Uni.
À structure brute, les Mortiers ont progressé avec l’intégration
des équipes de Maxit, passant de 5 135 à 9 792 personnes.
Distribution Bâtiment
Les effectifs du Pôle Distribution Bâtiment ont perdu
cette année 3 061 personnes, soit une baisse de 4 %, à structure
comparable.
L’ensemble des enseignes en France, au Royaume-Uni, en Espagne,
au Benelux et en Allemagne ont été concernées par les réductions
d’effectifs imposées par la crise du marché du bâtiment.
Conditionnement
Le Pôle Conditionnement reste relativement stable,
enregistrant une diminution d’effectifs de 2 % (323 personnes),
à structure comparable. Cela est principalement dû
à une démarche continue d’amélioration de son activité
et de son rendement, se traduisant par une réduction régulière
de ses équipes.
Par Délégation
L’évolution des effectifs par Délégation, à structure comparable,
est marquée par une baisse quasi généralisée des effectifs.
Les diminutions d’effectifs à structure comparable sont
concentrées principalement sur la zone Espagne-Portugal-
Maroc (- 13,8 %), Royaume-Uni et République d’Irlande (- 11,8 %)
et Amérique du Nord (- 9,1 %), zones les plus touchées
par le ralentissement des marchés.
Seuls le Brésil et l’Inde ont enregistré des hausses d’effectifs.
Les départs
Le taux de départ est resté stable en 2008, à 18,3 %.
• Les départs naturels sont en légère hausse à 13,2 %
(contre 12,9 % en 2007).
• Le taux de démissions a atteint 7,1 % en 2008, soit une baisse
de 0,6 point.
Les démissions sont traditionnellement plus nombreuses
dans le Pôle Distribution Bâtiment, du fait d’un taux
de rotation plus important dans cette activité. Cependant,
avec un taux de 9,2 %, ce Pôle conserve un taux plus faible
que dans la moyenne du secteur.
Les démissions sont également plus fréquentes en Europe
de l’Est et en Asie émergente, avec des taux respectivement
de 11,6 % et 9,1 %, car le taux de renouvellement du personnel
Saint-Gobain - Rapport sur l’Exercice 2008
y est structurellement plus élevé en raison de la vitalité
du marché du travail. Dans la majorité des cas, un système
d’« entretien de départ » est prévu pour permettre d’analyser
les raisons du départ des salariés.
• Le taux de licenciement global se situait à 5,8 % en 2008,
en hausse de 0,6 point par rapport à 2007.
Cette augmentation a principalement concerné l’Europe
affectée par la baisse d’activité en fin d’année 2008.
Les plans de sauvegarde de l’emploi
Le Groupe n’effectue de licenciements collectifs ou
de restructurations que s’ils sont inévitables pour préserver
l’équilibre économique de la filiale ou du Pôle concerné.
En cas de réduction d’effectifs, la dimension de Saint-Gobain
et la diversité de ses activités constituent des atouts
indéniables favorisant le reclassement en interne.
En France, grâce à l’action de Saint-Gobain Développement,
le Groupe poursuit une politique active d’accompagnement
avec comme objectif un taux de reclassement le plus élevé
possible. Il met en place, grâce à une structure d’emploi locale,
des dispositifs adaptés pour accompagner de manière
continue et personnalisée les employés concernés,
même lorsque la structure a disparu.
Sont prises en compte, pour chacun, les conséquences
professionnelles, matérielles, psychologiques et familiales
de la suppression de son emploi. Tous peuvent ainsi bénéficier,
en fonction de leurs besoins, d’une formation complémentaire,
d’une aide à la mobilité géographique et au reclassement
de leur conjoint, ou d’un soutien pour la réalisation d’un projet
personnel.
Les recrutements
Le taux de recrutement a reculé, passant de 20,1 % en 2007
à 16 % en 2008.
Les baisses les plus notables ont concerné les Pôles
Distribution Bâtiment et Produits pour la Construction.
Seules les zones asiatiques, tant développées qu’émergentes,
ont vu leur taux de recrutement augmenter. En Amérique
latine, la situation est restée stable. C’est dans ces régions
que la situation économique s’est le moins dégradée
en cette fin d’année 2008, ce qui a permis de maintenir un bon
niveau d’activité sur nos sites.
En revanche, les zones les plus durement touchées
par le ralentissement d’activité (Europe occidentale, centrale
et orientale et Amérique du Nord) ont dû ajuster leur niveau
d’activité, et par répercussion leur niveau d’embauche.
Le recours à l’emploi temporaire
ou à la sous-traitance
L’emploi temporaire
Le manque de visibilité de certains carnets de commande,
les difficultés de recrutement momentanées ou la simple
nécessité d’effectuer un remplacement constituent les raisons
essentielles pour lesquelles les filiales du Groupe ont recours
à des formes de travail temporaire.