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Étude d'impact environnemental et social

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Phase : Construction<br />

Composante : Population active <strong>et</strong> secteurs d’activité<br />

Impacts Critères Importance<br />

Augmentation de la population<br />

active<br />

Nouvelles opportunités d’emploi<br />

Conflit entre les personnes<br />

embauchées <strong>et</strong> celles restant au<br />

chômage<br />

Risque d’exclusion de certains<br />

groupes sensibles<br />

Inflation générale des prix<br />

Création indirecte d’emplois<br />

d. Mesures d’atténuation <strong>et</strong> de bonification<br />

Nature : positif<br />

Durée : temporaire<br />

Étendue : locale<br />

Intensité : faible<br />

Nature : positif<br />

Durée : temporaire<br />

Étendue : locale<br />

Intensité : faible<br />

Nature : négatif<br />

Durée : temporaire<br />

Étendue : locale<br />

Intensité : faible<br />

Nature : négatif<br />

Durée : permanente<br />

Étendue : locale<br />

Intensité : faible<br />

Nature : négatif<br />

Durée : permanente<br />

Étendue : locale<br />

Intensité : faible<br />

Nature : positif<br />

Durée : temporaire<br />

Étendue : locale<br />

Intensité : faible<br />

Mineure<br />

Mineure<br />

Mineure<br />

Moyenne<br />

Moyenne<br />

Mineure<br />

Les mesures proposées visent à encourager l’employeur à embaucher le personnel<br />

sur place étant donné que la ville de Zouérate est au prise avec un taux de chômage<br />

non négligeable. L’employeur devra également limiter les conflits en prévoyant un<br />

système d’embauche juste <strong>et</strong> transparent <strong>et</strong> offrir au maximum des opportunités aux<br />

personnes plus vulnérables.<br />

Recruter en premier les résidents de Zouérate <strong>et</strong> de F’Dérik par opposition aux<br />

émigrés des autres régions du pays <strong>et</strong> des étrangers;<br />

Favoriser l’emploi local <strong>et</strong> privilégier des techniques de construction intensives en<br />

main-d’œuvre;<br />

Informer la population locale (hommes <strong>et</strong> femmes) des bénéfices potentiels du<br />

proj<strong>et</strong> pour la communauté <strong>et</strong> spécialement des opportunités d’emploi;<br />

S’assurer que le processus d’embauche est transparent;<br />

Fournir de la formation particulière (sur mesure) pour les personnes plus<br />

vulnérables que ce soit des analphabètes, des personnes présentant un handicap<br />

physique, les femmes chefs de ménage, <strong>et</strong>c., afin qu’elles puissent avoir un accès<br />

égal aux opportunités d’emploi. Les formations pourraient aller de la simple<br />

alphabétisation à la formation technique;<br />

Assister, s’ils le désirent, les groupes d’individus (hommes <strong>et</strong> femmes) pouvant<br />

nécessiter de l’aide pour remplir une demande d’emploi;<br />

Favoriser l’achat d’intrants locaux (nourriture, matériaux de base);<br />

Prévoir des mesures d‘accompagnement visant à assurer un fil<strong>et</strong> de sécurité <strong>social</strong>e<br />

aux pauvres <strong>et</strong> aux autres groupes vulnérables afin de les protéger contre une<br />

augmentation du prix des services <strong>et</strong> des biens.<br />

Tecsult International Limitée<br />

6-30 Proj<strong>et</strong> Guelbs II de la SNIM, Mauritanie - <strong>Étude</strong> d’impact <strong>environnemental</strong> <strong>et</strong> <strong>social</strong><br />

05-17309 - Août 2009

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