Étude d'impact environnemental et social

de cuivre d'Akjoujt et de Tasiast, le diagnostic des opérations de la SNIM dans le
couloir Nouadhibou-Zouérate, le développement d’un système de gestion
environnementale selon ISO 14 001 pour le site des Guelbs de la SNIM et la formation
des membres du Service de l’Environnement Minier.
2.3.1.3 Structure organisationnelle de la SNIM
Sous la tutelle du MIM, la SNIM comprend quatre directions déléguées directement
rattachées à l’Administrateur Directeur Général (ADG), neuf directions ainsi que
plusieurs départements et divisions répartis dans ces directions déléguées.
L’organigramme de la SNIM est présenté à la Figure 2.1.
En ce qui concerne la gestion environnementale, le responsable du Système de
Management Environnemental (SME) relève directement du Directeur Délégué chargé
de la Recherche, du Développement et de la Modernisation.
Au niveau des relations avec l’Administration territoriale et la société civile, c’est
l’Attaché de Direction Générale qui est l’interlocuteur privilégié de la SNIM. Ce dernier
relève de l’Administrateur Directeur Général et peut donc lui soumettre les demandes
et les suggestions présentées par les populations. À Zouérate, il est appuyé par
l’Attaché de Direction relevant de la Direction du Siège d’Exploitation. L’Attaché de
Direction assiste aux réunions de la Wilaya du Tiris-Zemour et y recueille les
demandes et plaintes qu’il transmet aux structures de la SNIM concernées (eau,
électricité, voirie, etc.).
Les contacts entre la SNIM et les autorités régionales et locales sont réguliers, sinon
quotidiens, et des réunions sont organisées si jugées nécessaires par l’un ou l’autre
des parties.
La SNIM reçoit de nombreuses demandes des communautés et se trouve à être
généralement réactive au niveau social plutôt que proactive. Elle est
malheureusement perçue comme peu ouverte à informer les communes sur ses
objectifs et ses projets futurs, même si l’Attaché de Direction Générale et l’Attaché de
Direction ont des contacts fréquents avec les autorités locales et régionales.
Quant aux relations de travail et aux questions relatives à la santé et à la sécurité des
travailleurs, le responsable relève de la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Le Directeur et les responsables de services de cette direction ont des contacts sur
une base régulière avec les représentants des quatre syndicats représentés à la
SNIM. Les délégués du personnel sont groupés en commissions par type d’activité et
chaque commission a des contacts avec la structure concernée par l’activité. Les
délégués ont des contacts réguliers avec le service régional du personnel pour traiter
des problèmes portés au registre des revendications. Des réunions avec le Directeur
des Ressources humaines ou l’Administrateur Directeur Général sont organisées sur
demande ou chaque fois que la situation le nécessite (message important,
concertation). Il est à noter que les plaintes aux bureaux d’inspection du travail et les
grèves à la SNIM sont peu nombreuses. Le Service d’Hygiène et de Sécurité au
Travail se situe dans la DRH.
Le profil et les activités de la Cellule Environnement ou SME et du Service HST sont
décrits plus en détail ci-après.
Tecsult International Limitée
2-18 Projet Guelbs II de la SNIM, Mauritanie - Étude d’impact environnemental et social
05-17309 - Août 2009