RAPPORT ANNUEL 2008 - Info-financiere.fr

Au 31 décembre 2009, 97 637 options de souscription sont en cours de validité. Si toutes ces options
étaient exercées, le nombre d’actions nouvelles à émettre serait de 97 637 et le nombre total d’actions
ainsi existantes serait de 3 139 398. Ces actions nouvelles représenteraient une augmentation des fonds
propres de 8 322 229 euros.
Le résultat dilué net par action calculé pour tenir compte de l’effet dilutif des options de souscription
d’action offertes au personnel ressort à 6,56 euros pour l’exercice 2009.
Options d’achat d’actions
Un plan d’options d’achat d’actions, mis en place par le Directoire dans sa séance du 26 juillet 2005, dont la
date d’expiration est le 25 juillet 2012, est toujours en cours. Ce plan concerne un bénéficiaire, mandataire
social, et porte sur l’attribution d’une option d’achat de 5 107 actions de la société GUERBET au prix d’achat
de 82,91 euros.
Note 26 – Information relative aux parties liées
26 - 1 Relations avec les sociétés non consolidées
Toutes les sociétés significatives du Groupe sont consolidées par intégration globale à 100%. Les
transactions entre ces sociétés sont éliminées.
26 - 2 Rémunérations et avantages consentis par le Groupe aux principaux dirigeants et aux
membres du Conseil de Surveillance
Les principaux dirigeants constituent le Directoire et le Comité exécutif. Les membres de ces organes de
Direction, présents au 31 décembre 2009, avaient perçu les rémunérations et bénéficié des avantages
suivants en euros :
Avantages court terme 1 342 158
Part fixe des rémunérations brutes totales (hors avantages en nature) (1) 1 084 361
Part variable des rémunérations (2) 245 055
Avantages en nature 12 742
Avantages postérieurs à l’emploi 124 259
dont cotisations de retraite supplémentaires par capitalisation 48 527
dont provision pour indemnités de départ en retraite 75 732
Autres avantages à long terme
Néant
Indemnités de fin de contrat de travail
Néant
Paiements en actions (3) 132 054
(1) La part fixe inclut les primes des mandataires sociaux à hauteur de 16 252 €.
(2) La part variable dépend pour chacun de l’atteinte d’un certain nombre d’objectifs individuels au cours de
l’année précédente. Elle est modulée en fonction de la performance de la société ou du Groupe, au
cours de cette même année, et est calculée sur la base du salaire de décembre 2008.
(3) Il s’agit de la charge comptabilisée au titre de l’exercice pour les stock-options qui leur ont été
octroyées (cf. note 15-2 page 146).
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