RAPPORT ANNUEL 2008 - Info-financiere.fr

La Direction et les Organisations Syndicales ont signé à l'unanimité un Accord portant sur le Plan d'Action en
Faveur de l'Emploi des Seniors. Ce plan d'action, défini pour trois ans, comprend un ensemble de neuf
actions favorables au maintien dans l'emploi des salariés âgés de 55 ans et plus.
Ces actions relèvent des trois domaines suivants :
- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité ;
- Développement des compétences et des qualifications, et accès à la formation ;
- Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.
Un suivi des réalisations sera effectué chaque année en CCE.
Mise en application de l'Accord relatif au fonctionnement en semi continu en Production Pharmacie
Signature de deux avenants au Plan d'Epargne Groupe et d'un avenant à l'Accord de Participation
pour être conforme avec les nouvelles dispositions législatives
La Négociation Annuelle 2009 a débouché sur un accord signé par 2 organisations syndicales
(CFE-CGC & CFTC) sur 5
Conformément à son engagement, la Direction a lancé une réflexion sur le stress avec la mise en place,
dès l'été 2009, à titre de pilote d'un groupe de travail constitué de cadres.
Une communication renforcée sur le handicap grâce aux Commissions Handicap
Nous poursuivons la mise en oeuvre de notre Accord en faveur de l'emploi des personnes ayant un
handicap, accord signé fin 2006 pour trois ans.
Les Commissions Handicap, créées en 2007, ont élaboré un support de sensibilisation destiné aux salariés
et aux managers intitulé «Etre actif & en situation de handicap». Nous avons travaillé sur le
repositionnement professionnel de certains collaborateurs devenus inaptes à leur poste de travail.
La société emploie actuellement 15,31 salariés (en Equivalent Temps Plein) ayant un handicap.
Au-delà de certaines prestations sous-traitées (espaces verts, mailings, reprographie…) nous travaillons
en partenariat avec un ESAT (Etablissement et Services d’Aide par le Travail) pour assurer des activités
occasionnelles.
Le recours aux ESAT représente 8,48 «équivalents temps plein ».
Au global l'entreprise honore son obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur des 2/3.
Les œuvres sociales (CE, restauration collective, logement) ont représenté un budget global de 764 K€ en
2009.
GUERBET a renforcé ses partenariats avec les acteurs de la vie locale
L’entreprise est en relation étroite avec les différents acteurs de la vie économique et sociale dans les
régions où elle est implantée et participe activement aux différentes associations locales de développement
économique. A titre d’exemples :
• milieu associatif et sociétés locales : S.A.E.S (Société d’Aménagement Economique et Social des
villes d’Aulnay sous Bois, Le Blanc-Mesnil, Sevran et Villepinte), Associations Paris Nord 2, Ecole de
la 2ème chance, missions d’insertion locale, maintien de l’emploi, un but pour l’emploi…, Nos
Quartiers ont des Talents…
• réseaux de recherche : Université et IUT Paris XIII.
• Participation à des forums étudiants : forum horizon chimie, village de la chimie…
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