RAPPORT ANNUEL 2008 - Info-financiere.fr

Nous avons eu recours à 2 982 heures supplémentaires dans l’année. Cela représente une baisse de 35%
par rapport à 2008. Ces heures supplémentaires concernent pour une grande part la production chimie, ainsi
que le contrôle qualité.
L’horaire normal de travail est de 35 heures hebdomadaires.
Dans certains ateliers de production, du fait d’horaires particuliers de travail, les horaires hebdomadaires
sont de 28,875 heures, 32 heures ou 33,5 heures. Ces horaires particuliers concernent 117 hommes et 46
femmes.
69 salariés travaillent à temps partiel. Pour 65 d’entre eux, le taux d’activité est supérieur à 50%. Ces temps
partiels, choisis par les salariés, concernent essentiellement des femmes.
L’absentéisme est de 5,06%, dont 3,75% d’absentéisme lié à la maladie. Après avoir augmenté en 2008,
l’absentéisme baisse en 2009.
Le salaire de base moyen a augmenté de 3,40 %
Au 31 décembre 2009, le salaire moyen annuel (1) de la société GUERBET était de 48 027€ (en
augmentation de 0,74% sur celui de 2008). Le salaire moyen des femmes était de 46 815€, et celui des
hommes de 48 860€ soit un écart de 4,37% entre les hommes et les femmes. Cet écart, est en baisse par
rapport à 2008. Il est cohérent avec la structure des qualifications. Si on fait la comparaison des salaires H/F
sur les Groupes IV à VI (où les qualifications sont homogènes) le différentiel est de 0,7% en faveur des
femmes.
Les salaires de base (hors prime d’ancienneté et complément différentiel mais intégrant la majoration
« travail continu ») des non-cadres comptabilisés dans l’effectif permanent en 2008 et en 2009 ont progressé
de 3,31%. Cette progression est liée à des augmentations générales (1,75% en 2009) auxquelles s’ajoutent
des augmentations individualisées pour 31,4% des non-cadres (augmentation moyenne de 3,38%). Les
salaires de base (hors complément différentiel) ont augmenté en moyenne de 3,54% pour les cadres
comptabilisés dans l’effectif permanent. Ces augmentations ont comme objectif de prendre en compte la
performance des cadres et de porter leurs rémunérations à des niveaux similaires à ceux des autres
entreprises de la Pharmacie.
Les salariés (2) ont touché en 2009 au titre de l'exercice 2008, une prime de participation et une prime
d’intéressement qui représentent respectivement : 1 218 K€ et 2 095 K€. Au titre de 2009, ils toucheront une
prime de participation qui représente 486 k€ et une prime d’intéressement d’un montant global de
334 k€.
Le nombre d’heures de formation dispensé en 2009 est légèrement supérieure à 29 600 heures. 78% de la
population de la société GUERBET a suivi une formation (en augmentation de 6 points par rapport à 2008).
Augmentation du nombre d’accident de travail en 2009 après une baisse notable en 2008
En ce qui concerne l’Hygiène et la Sécurité, une augmentation du nombre d'accidents du travail a été
constatée pour la société GUERBET : 13 accidents du travail suivis d'arrêt sont survenus en 2009 (contre 8
en 2008 mais 25 en 2007) ayant généré 1 126 jours d'arrêts (contre 532 en 2008). 4 accidents de trajet ont
donné lieu à des arrêts de travail.
Un accord trouvé avec les partenaires sociaux en faveur de l'Emploi des Seniors signé par les 5
organisations syndicales présentes dans l'entreprise.
(1) Indicateur du bilan social : masse salariale annuelle divisée par effectif permanent.
(2) L’accord de Participation concerne les salariés de GUERBET, Simafex et Medex. Les accords d’intéressement concernent les
salariés de GUERBET et Simafex.
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