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Livret formatrices, <strong>formateurs</strong> et personnels<br />
Informations administratives<br />
- Référ<strong>en</strong>ces : décret n° 92-216 du 9 mars 1992, circulaire n° 92-136 du 31 mars 1992.<br />
In<strong>de</strong>mnités <strong>de</strong> stages <strong>de</strong>s conseil<strong>le</strong>r(e)s pédagogiques<br />
Stage d’observation<br />
Dans la mesure où ce stage co n stitue <strong>un</strong> simp<strong>le</strong> co n tact avec <strong>le</strong> métier pour <strong>le</strong>s étudiant(e)s qui<br />
sont accueilli(e)s dans <strong>un</strong>e classe ou <strong>un</strong> éta b l i ssem<strong>en</strong>t, il n’ouvre droit à auc<strong>un</strong>e in<strong>de</strong>mnité.<br />
Stage <strong>de</strong> pratique accompagnée PLC1<br />
Il ouvre droit au versem<strong>en</strong>t d’<strong>un</strong> taux (54,64 € au 1/07/2005) pour cinq heures <strong>de</strong> stage par<br />
groupe <strong>de</strong> 1, 2 ou 3 stagiaires d’IUFM par conseil<strong>le</strong>r(e) pédagogique. La durée d’accueil <strong>de</strong>s<br />
étudiant(e)s par <strong>de</strong>mi-journée est estimée à trois heures.<br />
Stage <strong>de</strong> pratique accompagnée PLC2<br />
Pour <strong>un</strong>e durée tota<strong>le</strong> <strong>de</strong> 30 heures, ce stage ouvre droit au versem<strong>en</strong>t d’<strong>un</strong> taux (54,64 €)<br />
pour cinq heures par groupe <strong>de</strong> 1, 2 ou 3 stagiaires d’IUFM par conseil<strong>le</strong>r(e) pédagogique,<br />
soit <strong>un</strong> paiem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> six taux pour la totalité du stage.<br />
Stage <strong>en</strong> responsabilité PLC2<br />
Il donne lieu au versem<strong>en</strong>t d’<strong>un</strong> taux <strong>de</strong> base (47,29 € au 1/07/2005) par semaine et par<br />
stagiaire, dans la limite <strong>de</strong> 16 semaines soit : 756,64 € annuels.<br />
Mise <strong>en</strong> paiem<strong>en</strong>t<br />
Ces in<strong>de</strong>mnités sont payées par <strong>le</strong> re c to rat à partir d’états fournis par l’ I U F M .<br />
Il est donc important <strong>de</strong> bi<strong>en</strong> remplir <strong>le</strong>s tab<strong>le</strong>aux et docum<strong>en</strong>ts <strong>de</strong>mandés par l’IUFM.<br />
La mise <strong>en</strong> paiem<strong>en</strong>t ne peut interv<strong>en</strong>ir qu’après réception <strong>de</strong>s r<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>ts et attestations<br />
fournies par <strong>le</strong> ou la chef d’établissem<strong>en</strong>t. Il va <strong>de</strong> soi que <strong>le</strong>s états ne peuv<strong>en</strong>t être<br />
adressés qu’<strong>en</strong> fin <strong>de</strong> chaque stage, pour t<strong>en</strong>ir compte <strong>de</strong>s défections <strong>de</strong> certain(e)s stagiaires.<br />
Auc<strong>un</strong>e modification concernant <strong>le</strong> paiem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s conseil<strong>le</strong>r(e)s pédagogiques ne pourra<br />
être faite après l’expédition <strong>de</strong>s états <strong>de</strong> mise <strong>en</strong> paiem<strong>en</strong>t auprès <strong>de</strong>s services du Rectorat.<br />
Les obligations <strong>de</strong>s personnels<br />
Les abs<strong>en</strong>ces et émargem<strong>en</strong>ts<br />
Les formatrices et <strong>formateurs</strong> doiv<strong>en</strong>t, pour chaque séance <strong>de</strong> formation intia<strong>le</strong> ou<br />
continue, faire circu<strong>le</strong>r la feuil<strong>le</strong> d’émargem<strong>en</strong>t, la récupérer à l’issue <strong>de</strong> la séance et la<br />
transmettre au secrétariat pédagogique du site <strong>de</strong> formation concerné, selon la procédure<br />
adoptée par ce site.<br />
Les grèves<br />
La pratique <strong>de</strong> l’<strong>en</strong>seignem<strong>en</strong>t supérieur veut que, lors d’<strong>un</strong>e grève donnant lieu à préavis,<br />
<strong>le</strong>s personnels reçoiv<strong>en</strong>t du service du personnel <strong>un</strong> formulaire. Les personnels qui ne<br />
retourn<strong>en</strong>t pas ce formulaire rempli et signé sont considérés comme ayant accompli <strong>le</strong>ur<br />
service. Toutefois, <strong>le</strong> directeur ou la directrice <strong>de</strong> l’IUFM peut constater <strong>le</strong> fait <strong>de</strong> grève ou<br />
<strong>le</strong> service non fait, ou <strong>le</strong> faire constater par <strong>un</strong>(e) <strong>de</strong> ses représ<strong>en</strong>tant(e)s.<br />
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