CNEL - Rapporto Integrazione Immigrati in Italia

Indicatore del differenziale retributivo di genere
L‟indicatore del differenziale retributivo di genere permette di rilevare la differenza esistente
tra la retribuzione media annua pro capite di fatto dei lavoratori dipendenti non comunitari
(extraUE15) nel complesso e quella della sola componente femminile.
Relativamente alla disparità di trattamento retributivo riguardo al genere, si è giustamente
sottolineato (Dossier Statistico Immigrazione Caritas/Migrantes 2009, p. 267) come, costituendo
«un dato strutturale dei mercati occupazionali di tutti i grandi Paesi industrializzati»,
l‟abbassamento del monte salariale della componente femminile può aggravarsi nel caso della
lavoratrice non comunitaria, rappresentando «in modo quasi emblematico la possibile
stratificazione delle caratteristiche che determinano una condizione deficitaria sul piano retributivo,
in quanto compone in sé lo status di lavoratrice immigrata, l‟appartenenza al genere femminile e,
spesso, diversi degli ulteriori elementi che inducono una connotazione sfavorevole del livello
salariale (giovane età, orario ridotto e frammentazione della carriera lavorativa – almeno a livello
ufficiale –, inserimento in settori e comparti svantaggiati e in mansioni a bassa qualifica, ecc.)».
Nel complesso, le minori disparità di genere nel trattamento retributivo si registrano nel
Mezzogiorno d‟Italia e in alcune regioni centrali. Tale dato pone in luce come, a fronte di minori
opportunità lavorative e retributive per la componente immigrata nel Sud Italia, le differenze di
genere nel trattamento economico si assottiglino. Per tale ragioni, al vertice della graduatoria (sia in
termini assoluti che differenziali) si colloca la Sardegna, la quale nella graduatoria relativa
all‟indicatore di reddito da lavoro dipendente occupa, invece, il penultimo posto. A posizionarsi
nella fascia minima (la più alta della graduatoria in termini assoluti), oltre alla Sardegna (con valore
trasformato pari a 100), sono il Lazio (91,5), la Sicilia (81,2) e la Calabria (80,5).
Nelle ultime tre posizioni della graduatoria, contrassegnate da un divario più ampio nel
trattamento retributivo tra uomini e donne, si situano il Veneto (ultima in classifica, con valore
trasformato pari a 1), il Friuli Venezia Giulia (3,4) e l‟Emilia Romagna (4,4). La fascia d‟intensità
massima, entro cui si collocano tali regioni del Nord, non deve far dimenticare che proprio in
questi, come in altri contesti territoriali del Nord Italia, si registrano pure le migliori opportunità di
inserimento lavorativo, oltre che di trattamento retributivo, anche per la componente straniera.
Entrando nello specifico dei singoli contesti provinciali, la graduatoria conferma il primato
delle regioni insulari, meridionali e del Lazio. Fatta eccezione per Roma (al 5° posto della
graduatoria provinciale), le prime 20 province, le quali corrispondono alla fascia di intensità
minima (e dunque con i valori più elevati), sono tutte del Mezzogiorno o dell‟Italia insulare. Al
vertice si colloca la provincia di Cagliari (con valore trasformato pari a 100), nella quale si registra
la differenza più contenuta nel trattamento retributivo di genere. Viceversa, in fondo alla
graduatoria, dall‟88° fino all‟ultimo posto (occupato dalla provincia di Lecco, con valore
trasformato pari a 1), si rilevano soltanto province del Nord Italia.
Diversamente dall‟indicatore del differenziale retributivo di genere assoluto, quello
differenziale serve a rilevare lo scarto esistente tra la differenza percentuale di retribuzione dei
lavoratori dipendenti non comunitari (extraUE15) rispetto alla loro componente femminile e la
differenza percentuale di retribuzione dei lavoratori dipendenti in generale, rispetto alla loro
componente femminile. Come si è già posto in rilievo, la Sardegna occupa il primo posto della
graduatoria sia in termini assoluti che differenziali (con valore trasformato pari a 1), seguita anche
nel secondo caso dal Lazio. All‟ultimo posto di tale graduatoria, nella fascia d‟intensità minima, si
colloca l‟Umbria (con valore trasformato pari a -1). A livello provinciale, fatta eccezione per Roma
(prima in classifica) e Belluno (sesta), si collocano nella fascia massima solo province del Sud e
dell‟Italia insulare. Nello specifico: Cagliari, Catanzaro, Napoli, Siracusa e Messina
(rispettivamente in seconda, terza, quarta, quinta, settima e ottava posizione). In fondo alla
graduatoria, nelle ultime cinque posizioni (con fascia di intensità minima), si registra la presenza di
sole province del Nord Italia. All‟ultimo posto Brescia, con valore trasformato pari a -1.
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