CNEL - Rapporto Integrazione Immigrati in Italia

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Indicatore del differenziale retributivo di genere L‟indicatore del differenziale retributivo di genere permette di rilevare la differenza esistente tra la retribuzione media annua pro capite di fatto dei lavoratori dipendenti non comunitari (extraUE15) nel complesso e quella della sola componente femminile. Relativamente alla disparità di trattamento retributivo riguardo al genere, si è giustamente sottolineato (Dossier Statistico Immigrazione Caritas/Migrantes 2009, p. 267) come, costituendo «un dato strutturale dei mercati occupazionali di tutti i grandi Paesi industrializzati», l‟abbassamento del monte salariale della componente femminile può aggravarsi nel caso della lavoratrice non comunitaria, rappresentando «in modo quasi emblematico la possibile stratificazione delle caratteristiche che determinano una condizione deficitaria sul piano retributivo, in quanto compone in sé lo status di lavoratrice immigrata, l‟appartenenza al genere femminile e, spesso, diversi degli ulteriori elementi che inducono una connotazione sfavorevole del livello salariale (giovane età, orario ridotto e frammentazione della carriera lavorativa – almeno a livello ufficiale –, inserimento in settori e comparti svantaggiati e in mansioni a bassa qualifica, ecc.)». Nel complesso, le minori disparità di genere nel trattamento retributivo si registrano nel Mezzogiorno d‟Italia e in alcune regioni centrali. Tale dato pone in luce come, a fronte di minori opportunità lavorative e retributive per la componente immigrata nel Sud Italia, le differenze di genere nel trattamento economico si assottiglino. Per tale ragioni, al vertice della graduatoria (sia in termini assoluti che differenziali) si colloca la Sardegna, la quale nella graduatoria relativa all‟indicatore di reddito da lavoro dipendente occupa, invece, il penultimo posto. A posizionarsi nella fascia minima (la più alta della graduatoria in termini assoluti), oltre alla Sardegna (con valore trasformato pari a 100), sono il Lazio (91,5), la Sicilia (81,2) e la Calabria (80,5). Nelle ultime tre posizioni della graduatoria, contrassegnate da un divario più ampio nel trattamento retributivo tra uomini e donne, si situano il Veneto (ultima in classifica, con valore trasformato pari a 1), il Friuli Venezia Giulia (3,4) e l‟Emilia Romagna (4,4). La fascia d‟intensità massima, entro cui si collocano tali regioni del Nord, non deve far dimenticare che proprio in questi, come in altri contesti territoriali del Nord Italia, si registrano pure le migliori opportunità di inserimento lavorativo, oltre che di trattamento retributivo, anche per la componente straniera. Entrando nello specifico dei singoli contesti provinciali, la graduatoria conferma il primato delle regioni insulari, meridionali e del Lazio. Fatta eccezione per Roma (al 5° posto della graduatoria provinciale), le prime 20 province, le quali corrispondono alla fascia di intensità minima (e dunque con i valori più elevati), sono tutte del Mezzogiorno o dell‟Italia insulare. Al vertice si colloca la provincia di Cagliari (con valore trasformato pari a 100), nella quale si registra la differenza più contenuta nel trattamento retributivo di genere. Viceversa, in fondo alla graduatoria, dall‟88° fino all‟ultimo posto (occupato dalla provincia di Lecco, con valore trasformato pari a 1), si rilevano soltanto province del Nord Italia. Diversamente dall‟indicatore del differenziale retributivo di genere assoluto, quello differenziale serve a rilevare lo scarto esistente tra la differenza percentuale di retribuzione dei lavoratori dipendenti non comunitari (extraUE15) rispetto alla loro componente femminile e la differenza percentuale di retribuzione dei lavoratori dipendenti in generale, rispetto alla loro componente femminile. Come si è già posto in rilievo, la Sardegna occupa il primo posto della graduatoria sia in termini assoluti che differenziali (con valore trasformato pari a 1), seguita anche nel secondo caso dal Lazio. All‟ultimo posto di tale graduatoria, nella fascia d‟intensità minima, si colloca l‟Umbria (con valore trasformato pari a -1). A livello provinciale, fatta eccezione per Roma (prima in classifica) e Belluno (sesta), si collocano nella fascia massima solo province del Sud e dell‟Italia insulare. Nello specifico: Cagliari, Catanzaro, Napoli, Siracusa e Messina (rispettivamente in seconda, terza, quarta, quinta, settima e ottava posizione). In fondo alla graduatoria, nelle ultime cinque posizioni (con fascia di intensità minima), si registra la presenza di sole province del Nord Italia. All‟ultimo posto Brescia, con valore trasformato pari a -1. 77
ITALIA. Indicatore del differenziale retributivo di genere: graduatoria delle regioni (2007)* assoluto differenziale** Regione Dato Valore trasformato Fascia d'intensità Regione Dato Valore trasformato Fascia d'intensità 1 Sardegna 696,69 100,0 Minima Sardegna 13,3 1,00 Massima 2 Lazio 913,12 91,5 Minima Lazio 11,3 0,84 Massima 3 Sicilia 1.172,96 81,2 Minima Campania 8,0 0,58 Alta 4 Calabria 1.191,48 80,5 Minima Calabria 6,6 0,47 Alta 5 Campania 1.298,33 76,2 Bassa Sicilia 6,2 0,44 Alta 6 Molise 1.562,20 65,8 Bassa Molise 5,9 0,41 Alta 7 Puglia 1.896,11 52,6 Media Liguria 4,6 0,31 Alta 8 Basilicata 2.013,80 48,0 Media Trentino A. A. 3,7 0,24 Alta 9 Toscana 2.174,36 41,6 Media Basilicata 2,8 0,17 Media 10 Liguria 2.285,16 37,3 Alta Friuli V. G. 2,0 0,10 Media 11 Valle d'Aosta 2.340,33 35,1 Alta Lombardia 1,5 0,07 Media 12 Abruzzo 2.563,87 26,2 Alta Toscana 1,5 0,07 Media 13 Marche 2.643,08 23,1 Alta Puglia 1,3 0,05 Media 14 Trentino A. A. 2.743,18 19,2 Massima Valle d'Aosta 0,6 0,00 Media 15 Piemonte 2.787,61 17,4 Massima Piemonte -0,6 0,00 Media 16 Lombardia 2.854,27 14,8 Massima Veneto -1,3 -0,14 Media 17 Umbria 2.938,11 11,5 Massima Marche -2,3 -0,36 Bassa 18 Emilia R. 3.116,32 4,4 Massima Abruzzo -2,7 -0,43 Bassa 19 Friuli V. G. 3.142,67 3,4 Massima Emilia R. -3,4 -0,58 Bassa 20 Veneto 3.202,98 1,0 Massima Umbria -5,4 -1,00 Minima ITALIA 2.597,51 ITALIA 0,0 * Non è stato possibile elaborare questo indicatore a livello di grandi aree perché i dati Inps sulle retribuzioni medie annue pro capite dei lavoratori dipendenti, resi disponibili per il presente studio, forniscono una ripartizione territoriale (Settentrione, Centro e Meridione) differente da quella delle altre fonti (Nord est, Nord ovest, Centro, Sud e Isole), qui solitamente adottata, né consentono di omogeneizzarla autonomamente. ** Mentre l‟indicatore assoluto esprime, in euro, la differenza tra la retribuzione media annua pro capite dei lavoratori dipendenti stranieri nel loro complesso e quella della sola componente femminile di questi ultimi, l‟indicatore differenziale esprime di quanti punti percentuali differisce, in più (valore positivo) o in meno (valore negativo), questo scarto retributivo straniero (differenza di retribuzione tra lavoratori dipendenti stranieri in generale e loro componente femminile, espressa in percentuale rispetto alla retribuzione dei primi) rispetto all‟equivalente scarto retributivo dei lavoratori complessivi (italiani e stranieri insieme). FONTE: CNEL - Dossier Statistico Immigrazione Caritas/Migrantes. Elaborazione su dati Inps 78
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