Download - Svb

SVB Beleidsregels
| Deel II Internationaal
11
in Nederland verrichte werkzaamheden een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet,
de Ziektewet, de IOW, IOAZ en IOAW ontvangen of recht hebben op betaling van
loon op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. In deze gevallen neemt de
SVB aan dat sprake is van werken in twee lidstaten als de betrokkene naast zijn
Nederlandse uitkering of de loondoorbetaling arbeid verricht in een andere lidstaat (zie
SB2138, werken in twee of meer lidstaten). Op personen die hun werkzaamheden
hebben gestaakt, in een andere lidstaat wonen en een AOW-pensioen of een Anw- of
WIA-uitkering ontvangen, is de wetgeving van toepassing van hun woonstaat.
De vraag doet zich voor of perioden waarin een dienstbetrekking voortduurt maar niet
daadwerkelijk werkzaamheden worden verricht of aanspraak bestaat op een Nederlandse
uitkering of loondoorbetaling, moeten worden aangemerkt als perioden waarin
werkzaamheden worden verricht. Dit geldt met name voor perioden van onbetaald
verlof. De SVB hanteert het beleid dat deze perioden worden beschouwd als perioden
waarin werkzaamheden worden verricht zolang de verzekering voor de
werkloosheidswet doorloopt. Hiervoor gelden de volgende door het Uitvoeringsinstituut
Werknemersverzekeringen gehanteerde cumulatieve voorwaarden:
De dienstbetrekking blijft in stand gedurende de periode van onbetaald verlof;
De periode van onbetaald verlof is vooraf overeengekomen tussen de werkgever
en de werknemer;
De werkgever en de werknemer verbinden zich na afloop van de overeengekomen
periode weer tot het betalen van loon en het verrichten van werkzaamheden;
De overeengekomen periode van onbetaald verlof bedraagt maximaal 78 weken.
De SVB neemt aan dat een dienstverband is verbroken als aan het arbeidscontract tussen
werkgever en werknemer geen andere rechten en plichten meer verbonden zijn dan die
welke verband houden met het formeel beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Het beleid betreffende onbetaald verlof betekent dat de SVB aanneemt dat een
werknemer in meerdere lidstaten werkzaamheden verricht als hij tijdens een periode van
onbetaald verlof in Nederland in een andere lidstaat werkt (zie verder SB2138, werken
in twee of meer lidstaten).
SB2132
Tijdvakken op grond van artikel 13, lid 2, onder f Verordening (EEG) nr.
1408/71
artikel 13, lid 2, onder f Vo. 1408/71 en artikel 10 ter Vo. 574/72
In de periode van 29 juli 1991 tot aan het moment van toepassing worden van
Verordening (EG) nr. 883/2004 wordt de rechtspositie van personen die hun
werkzaamheden staakten bestreken door artikel 13, tweede lid, onder f, van Verordening
(EEG) nr. 1408/71. Op grond van deze bepaling zijn werknemers of zelfstandigen die
ophouden onderworpen te zijn aan de wetgeving van hun laatste werkland,
onderworpen aan de wetgeving van hun woonland. Zoals volgt uit artikel 10ter van
Verordening (EEG) nr. 574/72 wordt aan de hand van het nationale recht van het laatste
werkland bepaald of de betrokkene aan die wetgeving onderworpen is gebleven. Voor
de toepasselijkheid van de Nederlandse wetgeving wordt onderzocht of de betrokkene
nog voor één of meerdere takken van verzekering is aangesloten bij het Nederlandse
stelsel.
De SVB gaat ervan uit dat in de periode tussen 29 juli 1991 en het van toepassing
worden van Verordening (EG) nr. 883/2004 de overige in titel II van Verordening