Download - Svb

SVB Beleidsregels
| Deel II Internationaal
18
hiertoe alle relevante feiten en omstandigheden, waaronder met name de vraag of de
detacherende werkgever in beginsel zeggenschap heeft over de volgende zaken:
de aard van het werk;
de arbeidsvoorwaarden;
de vakantiedagen en het salaris;
het recht de werknemer te ontslaan;
het garant staan voor de nakoming van de contractuele verplichtingen.
Daarnaast wordt in de beoordeling betrokken:
het van toepassing blijven van de pensioenregeling van de detacherende werkgever
op de betrokkene;
het bestaan van een zogenaamde terugkeergarantie, dat wil zeggen een toezegging
van de werkgever dat de werknemer na afloop van de uitzending zijn
werkzaamheden weer kan hervatten.
Toepassing van deze voorwaarden brengt veelal met zich dat zogenaamde
concerndetacheringen, waarbij sprake is van uitzending naar een in een andere lidstaat
gevestigde dochteronderneming, onder het bereik van artikel 12, eerste lid, Verordening
(EG) nr. 883/2004 vallen. Ook uitzending van werknemers door uitzendbureaus kan in
beginsel onder het bereik van de detacheringsbepalingen worden gebracht.
Jurisprudentie
HvJ EG 17 december 1970, zaak 35/70 (Manpower), Jur. 1970, 1251
SB2141
Detachering van werknemers: Eisen aan de werkgever
Artikel 12, lid 1 Vo. 883/2004, artikel 14, lid 2 Vo. 987/2009 en punt 1 Besluit nr. A2 van
de Administratieve Commissie
Artikel 12, eerste lid, Verordening (EG) nr. 883/2004 stelt als voorwaarde dat de
werkgever van een te detacheren werknemer zijn werkzaamheden normaliter verricht in
de zendende lidstaat. In artikel 14, tweede lid Verordening (EG) 987/2009 is
gepreciseerd dat hierbij sprake moet zijn van activiteiten van betekenis. Bij de bepaling
of hiervan sprake is hanteert de SVB onder meer de volgende door het Hof van Justitie
EU in zijn arrest Fitzwilliam neergelegde criteria die zijn vervat in punt 1, vijfde alinea,
van Besluit nr. A2 van de Administratieve Commissie.
de plaats waar de detacherende werkgever zijn statutaire zetel en hoofdkantoor
heeft;
het aantal administratieve personeelsleden van de detacherende werkgever dat in
de staat van detachering en de staat van tewerkstelling werkzaam is;
de plaats waar de gedetacheerde werknemer wordt aangeworven;
de plaats waar het merendeel van de contracten van de werkgever met haar klanten
wordt gesloten;
de wetgeving die op de contracten van de detacherende werkgever met haar
klanten en werknemers van toepassing is;
het aantal contracten dat in de detacherende lidstaat en de lidstaat van
tewerkstelling is uitgevoerd;
de omzet die gedurende een voldoende representatieve periode door de
detacherende werkgever in de detacherende lidstaat en de lidstaat van
tewerkstelling is behaald.