Participatie aan leeractiviteiten na het initieel onderwijs met een ...

Resultaten – Opleidingen in het kader van de job 34Er bestaat een verband tussen wie initiatief nam voor de opleiding en wie dekosten van de opleiding moet dragen. Dit verband bestaat in elk van de driegroepen. Van de jongeren die op eigen initiatief deelnamen, heeft ongeveer 31%zelf de opleiding moeten betalen, ten opzichte van slechts 2% bij diegenen die opvraag van de werknemer de opleiding volgde. Als de opleiding werd gevolgd opinitiatief van beiden, heeft zo’n 11% van die jongeren zelf in de opleidinggeïnvesteerd.Een tweede interessante vaststelling is dat als het initiatief van de jongereuitgaat, dat toch in 70% van de gevallen de werkgever betaalde voor de opleiding.Tabel 5.11Verband tussen zelf bijdrage betaald en initiatiefnemer voor de georganiseerdeopleiding (%) (n=847)Zelf bijdrage betaaldvoor deelname opleidingVoornamelijk opeigen initiatief(n=216)Op wiens initiatief opleiding gevolgdVoornamelijk op vraag vande werkgever(n=324)Beide(n=307)Ja 30,6 2,2 10,7%Nee 69,4 97,8 89,3%Totaal 100,0 100,0 100,0%Χ 2 =96,812; p=0,000Bron:SONAR: C76(26)2.2.1.5 Wat is de inhoud van de gevolgde georganiseerde opleidingen?De top vijf van de opleidingen die het meest gevolgd worden, is: (1)computeropleidingen, (2) opleidingen met betrekking tot sociale vaardigheden,vergadertechnieken en onderhandelen, (3) opleidingen met betrekking tot deverzorging van kinderen en zieken, het (para-) medische en farmacie, (4)opleidingen met betrekking tot belastingen, juridische zaken, verzekeringen,bankzaken en accountancy en ten slotte (5) opleidingen met betrekking tot bouw,textielleer, grafische, electro- en chemische techniek. Ook de categorie ‘andere’werd door heel wat jongeren aangeduid. De opleidingen die ze hier specificerenzijn in de meeste gevallen heel specifieke opleidingen eigen aan de job(bijvoorbeeld allerlei opleidingen om op de hoogte te blijven van de nieuwsteontwikkelingen als politieagent zoals computer, DNA, sporen,verhoortechnieken, …) of interne bijscholingen over het bedrijf, de producten endiensten van het bedrijf. Ook veiligheids- en preventie-opleidingen worden vaakvernoemd in de categorie ‘andere’. Opleidingen die het minst worden gevolgd,zijn opleidingen met betrekking tot de horeca.