2009-082 Samen werken aan samenwerking - Lei
2009-082 Samen werken aan samenwerking - Lei
2009-082 Samen werken aan samenwerking - Lei
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
136<br />
culturele overeenkomst vormen een kritische succesfactor in <strong>samenwerking</strong><br />
(Zuurbier et al., 1996): vertrouwen en betrokkenheid.<br />
6.4.1.1 Vertrouwen<br />
In discussies over <strong>samenwerking</strong> wordt vertrouwen in het algemeen als succesfactor<br />
beschouwd. Vertrouwen vergt een basisovereenstemming waarin partners<br />
bereid zijn gevoelige informatie uit te wisselen en <strong>aan</strong> elkaar beschikbaar<br />
te stellen. Vertrouwen kan verschillende achtergronden hebben: persoonlijke attitude<br />
en 'chemie' tussen partners, goede ervaringen, zoals leverbetrouwbaarheid<br />
en nakomen van afspraken en beschikken over adequate sancties (Goddijn<br />
en De Vlieger, 2004).<br />
Bij bepaalde vormen van <strong>samenwerking</strong>, zoals inkoopcombinaties en dealer-<br />
of franchisecontracten, weten toetreders doorg<strong>aan</strong>s goed waar zij <strong>aan</strong> toe zijn:<br />
1) de rechten en plichten zijn bekend; 2) grote verrassingen zijn niet waarschijnlijk;<br />
3) er zijn hooguit wel eens 'kleine lettertjes' om attent op te zijn. Vertrouwen<br />
speelt dan maar beperkt een rol. Wanneer bedrijven echter samen<strong>werken</strong> en het<br />
uiteindelijk resultaat onzeker is (bijvoorbeeld bij gezamenlijke ontwikkeling van<br />
nieuwe technologie) is ook de balans van kosten en baten onzeker, en speelt<br />
vertrouwen een grote rol: partijen moeten er op kunnen vertrouwen dat hun<br />
partners geen misbruik maken van deze onzekerheid (Nooteboom et al., 2006).<br />
6.4.1.2 Betrokkenheid<br />
Betrokkenheid houdt in: engagement van de leiding, tot uiting komend in het<br />
geven van voldoende prioriteit <strong>aan</strong> de <strong>samenwerking</strong>, het vertalen daarvan in<br />
mensen en middelen die er voor vrijgemaakt worden en het afstemmen van de<br />
interne bedrijfsorganisatie op de eisen van het <strong>samenwerking</strong>sverband.<br />
Betrokkenheid heeft ook te maken met geografische afstand. Hoe verder de<br />
partners van elkaar zitten, hoe minder mogelijkheden voor face-to-face overleg<br />
en daarmee ook voor overdracht van taciete kennis. Ook de mogelijkheden om<br />
toezicht te houden en conflictsituaties snel en effectief op te lossen zijn dan<br />
kleiner, vaak ten koste van de kwaliteit van de communicatie tussen partners en<br />
van de mogelijkheden om kritische informatie te delen (Mohr en Spekman,<br />
1994). Verbeterde communicatiemiddelen ondervangen dit knelpunt maar zeer<br />
ten dele. Een klassiek voorbeeld van de voordelen die fysieke nabijheid biedt<br />
voor <strong>samenwerking</strong> is het Westlandse tuinbouwcomplex, met zijn <strong>aan</strong> de directe<br />
nabijheid van telers en hun leveranciers van grondstoffen, materialen en diensten<br />
ontleende agglomeratievoordelen.