relatório da comissão própria de avaliação - Universidade Estadual ...

Dimensão Pontos Fortes Sugestões de melhoriasAs políticas de pessoal,de carreiras do corpodocente e corpo técnicoadministrativo, seuaperfeiçoamento,desenvolvimentoprofissional e suascondições de trabalhoOrganização e gestãoda Instituição,especialmente ofuncionamento erepresentatividade doscolegiados, suaindependência eautonomia na relaçãocom a mantenedora, ea participação dossegmentos dacomunidadeuniversitária nosprocessos decisóriosInfraestrutura física,especialmente a deensino e de pesquisa,biblioteca, recursos deinformação ecomunicação• Revisão e aprovação do PCC no COUNI, que, nomomento, aguarda a aprovação da Assembleia Legislativa.• Presença de um programa de capacitação estabelecido,que vem beneficiando um número significativo de servidores• Pagamento de benefícios e auxílios para todos osservidores, como vale alimentação, vale transporte, eassistência à saúde.• Boa relação entre docentes efetivos e discentes.• Contratação, convocação de docentes apenas porconcurso público.• Servidores altamente qualificados com cursos de pósgraduação.• Existência de Lei Estadual que garante a autonomiaadministrativa e financeira• Tomada das principais decisões pelos conselhossuperiores CEPE e COUNI.• Conselhos superiores com representação de todos osseguimentos da comunidade.• Colegiados de curso com participação de todos osprofessores e um discente por série.• Página da internet que disponibiliza para a comunidadeas normas e legislações vigentes na Instituição.• A maior parte dos terrenos e prédio pertence à própriaUniversidade.• Prestação de serviços específicos e de limpeza dasbibliotecas.• Instituir um programa de avaliação do bem-estar doservidor.• Criar mais espaços de convivência aos servidores.• Rever os equipamentos, mobiliários e materiaisnecessários ao trabalho diário dos servidores.• Criar mecanismos de aperfeiçoamento dos servidorespara a função exercida. Oferecer cursos de curta duraçãoprincipalmente nas Unidades Universitárias do interior.• Rever a lotação dos técnicos administrativos, pois há faltade funcionários em alguns setores e Unidades Universitárias,como os de manutenção nas Unidades do interior.• Padronizar o sistema de arquivamento e registro dasinformações institucionais.• Criar um planejamento estratégico que envolva oscursos. Para os docentes, o planejamento estratégico épouco adequado para atender os cursos.• Disseminar melhor as ações e funcionamento doscolegiados.• Rever o grau de centralização na UEMS,• Garantir na lei da autonomia administrativa e financeiraum percentual da arrecadação de impostos para a UEMS.• Avaliar as áreas de comodato e aluguel de imóveisquanto aos gastos e benefícios.• Adequar a sala-ambiente para utilização pelos envolvidosno curso, como as salas para docentes e atendimento aosdiscentes.• Melhorar as condições de climatização e circulação de ardas salas de aula.• Melhorar as condições e/ou criar novos laboratórios