relatório da comissão própria de avaliação - Universidade Estadual ...

não atende à realidade funcional. Este foi um dos motivos que levaram à solicitação dealteração do PCC. O mesmo padrão é observado com relação à política salarial naUniversidade, sendo um pouco melhor avaliada pelo docente em relação ao técnicoadministrativo. (tabela 39)Tabela 38. Avaliação dos docentes e técnicos administrativos a respeito da progressãofuncional de suas carreiras na UEMSDocente*Técnico administrativoAdequada 21.1% 11,3%Parcialmente adequada 45.6% 35,2%Inadequada 21.1% 42,7%Inexistente 7.3% 6,1%Não sei responder 4.9% 4,7%*Foi retirado do cálculo o padrão de respostas dos docentes convocados, cedidos e outros, por não se enquadrar noPCC da UEMS.Tabela 39. Avaliação dos docentes e técnicos administrativos a respeito da política salarialda UEMSDocente Técnico administrativoAdequada 9,7 % 5,6%Parcialmente adequada 40,9 % 37,8%Inadequada 31,5 % 44,4%Inexistente 13,5 % 9,3%Não sei responder 4,4 % 2,8%6.7.2. Programas de qualificação profissional e de melhoria da qualidade de vida paraos corpos docente e técnico administrativoA UEMS trabalhava com um programa de capacitação profissional estabelecido pelaResolução conjunta COUNI/CEPE No. 021, de 02 de julho de 2004, por meio da qualdocentes e técnicos administrativos se capacitaram. No final do período, em atendimento àsreinvindicações dos servidores, novas regras foram estabelecidas, pela ResoluçãoCEPE/COUNI 048 e 49 de 19 de novembro de 2009. A partir de 2010, com a novanormatização, aumentaram os índices de qualificação dos cursos, possibilitando maior poderde captação de recursos externos e, em alguns casos, a proposição de cursos de pósgraduaçãoem nível de mestrado.A seguir, apresentam-se as tabelas que relatam o histórico do Programa deCapacitação da UEMS (Tabelas 40 e 41):Tabela 40. Docentes afastados para capacitação por ano no período de 2009-2011Ano de Liberação Integral Liberação parcialTotalLiberação Mest. Dout. PD Mest Dout PD2009 5 19 0 1 8 0 332010 4 8 4 0 4 0 202011 3 10 2 0 2 2 19Total 12 37 6 1 14 2 72