relatÃ³rio da comissÃ£o prÃ³pria de avaliaÃ§Ã£o - Universidade Estadual ...

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não atende à realidade funcional. Este foi um dos motivos que levaram à solicitação dealteração do PCC. O mesmo padrão é observado com relação à política salarial naUniversidade, sendo um pouco melhor avaliada pelo docente em relação ao técnicoadministrativo. (tabela 39)Tabela 38. Avaliação dos docentes e técnicos administrativos a respeito da progressãofuncional de suas carreiras na UEMSDocente*Técnico administrativoAdequada 21.1% 11,3%Parcialmente adequada 45.6% 35,2%Inadequada 21.1% 42,7%Inexistente 7.3% 6,1%Não sei responder 4.9% 4,7%*Foi retirado do cálculo o padrão de respostas dos docentes convocados, cedidos e outros, por não se enquadrar noPCC da UEMS.Tabela 39. Avaliação dos docentes e técnicos administrativos a respeito da política salarialda UEMSDocente Técnico administrativoAdequada 9,7 % 5,6%Parcialmente adequada 40,9 % 37,8%Inadequada 31,5 % 44,4%Inexistente 13,5 % 9,3%Não sei responder 4,4 % 2,8%6.7.2. Programas de qualificação profissional e de melhoria da qualidade de vida paraos corpos docente e técnico administrativoA UEMS trabalhava com um programa de capacitação profissional estabelecido pelaResolução conjunta COUNI/CEPE No. 021, de 02 de julho de 2004, por meio da qualdocentes e técnicos administrativos se capacitaram. No final do período, em atendimento àsreinvindicações dos servidores, novas regras foram estabelecidas, pela ResoluçãoCEPE/COUNI 048 e 49 de 19 de novembro de 2009. A partir de 2010, com a novanormatização, aumentaram os índices de qualificação dos cursos, possibilitando maior poderde captação de recursos externos e, em alguns casos, a proposição de cursos de pósgraduaçãoem nível de mestrado.A seguir, apresentam-se as tabelas que relatam o histórico do Programa deCapacitação da UEMS (Tabelas 40 e 41):Tabela 40. Docentes afastados para capacitação por ano no período de 2009-2011Ano de Liberação Integral Liberação parcialTotalLiberação Mest. Dout. PD Mest Dout PD2009 5 19 0 1 8 0 332010 4 8 4 0 4 0 202011 3 10 2 0 2 2 19Total 12 37 6 1 14 2 72
Tabela 41. Técnicos administrativos afastados para capacitação por ano no período de 2009-2011Ano de LiberaçãoLiberação Integral Liberação ParcialTotalMest Dout. PD Mest. Dout.2009 6 1 0 0 0 72010 4 0 0 2 0 62011 5 1 0 0 0 6TOTAL 15 2 0 2 0 19Na tabela 42 observa-se o padrão de respostas referentes ao programa decapacitação, sendo que de uma forma geral a visão do corpo docente é mais positiva do quea do técnico administrativo. Para o docente, o programa está entre parcialmente adequada eadequada, enquanto para o técnico administrativo tende do parcialmente adequado aoinadequado, o que pode estar relacionado ao que está estabelecido no PCC.Tabela 42. Avaliação dos docentes e técnicos administrativos sobre o programa dequalificação da UEMSDocentes Técnico administrativoAdequada 32,3% 8,9%Parcialmente adequada 35,9% 35,0%Inadequada 14,9% 31,3%Inexistente 6,1% 17,3%Não sei responder 10,8% 7,5%6.7.3. Melhoria da qualidade de vidaA UEMS não possui um programa específico que trate do bem-estar dos servidores.Algumas iniciativas foram realizadas, mas de forma isolada, sem o caráter institucional epermanente. Para alguns servidores, por meio da Lei estadual no. 1.102, de 10 de outubrode 1990, é garantido o adicional de insalubridade, desde que trabalhem em condiçõesconsideradas insalubres durante o ano todo.A Universidade necessita de um setor ou comissão que avalie as condições detrabalho e faça o levantamento das doenças relacionadas ao trabalho e número deafastamentos para que, de forma institucional, sejam programadas ações de melhoria dascondições de trabalho dos servidores, tanto físicas como psicológicas, dos servidores,reduzindo, dessa forma, inclusive, os gastos com servidores afastados.Com relação à assistência ao servidor, não existem creches exclusivas para os filhosdos servidores da UEMS, embora sejam utilizados os serviços do Centro de EducaçãoInfantil (CEI) da Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), que mantém o CEI, emparceria com a Prefeitura de Dourados, por meio da Secretaria Municipal de Educação naUnidade II da UFGD atendendo seus alunos e servidores bem como servidores da UEMS epopulação da região. Foram criados alguns espaços pequenos para a refeição dos
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