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relatório da comissão própria de avaliação - Universidade Estadual ...

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6.7.7. Experiência profissional, a formação didático-pe<strong>da</strong>gógica dos docentes, e aformação e experiência profissional do pessoal técnico administrativo para a missãoinstitucional.A experiência profissional, a formação didático-pe<strong>da</strong>gógica dos docentes, e aformação e experiência profissional do pessoal técnico administrativo permitem <strong>de</strong>senvolvercom quali<strong>da</strong><strong>de</strong> a missão institucional. Os <strong>da</strong>dos <strong>da</strong>s tabelas <strong>de</strong> qualificação dos docentes etécnicos administrativos (tabelas 2 a 5) mostram que a UEMS possui um corpo <strong>de</strong> servidoresaltamente qualificado, inclusive os ATNM, pois muitos possuem a graduação completa e atépós-graduação.6.7.8. Conhecimento do grau <strong>de</strong> satisfação do corpo docente e técnico administrativocom as condições <strong>de</strong> trabalho, os planos <strong>de</strong> estudos, os recursos e outros aspectosvinculados à funçãoAtualmente, não se dispõe <strong>de</strong> registros a partir <strong>de</strong> uma política <strong>de</strong> avaliação do grau<strong>de</strong> satisfação do servidor e dos usuários. Com a implantação <strong>da</strong> Assessoria <strong>de</strong> MediaçãoInstitucional (AMEI), esperava-se que estas respostas fossem aponta<strong>da</strong>s, uma vez que essaAssessoria receberia além do serviço <strong>de</strong> mediação, teria acesso a informações sobre o climainstitucional. Paralelamente a isso, um instrumento que a UEMS adotou para avaliar estegrau <strong>de</strong> satisfação também foi a a<strong>de</strong>são ao programa Gespública, vinculado ao Ministério doPlanejamento do Governo Fe<strong>de</strong>ral, cujo termo <strong>de</strong> a<strong>de</strong>são foi assinado em abril <strong>de</strong> 2009 masque não resultou em ações concretas. Com este programa, esperava-se rever todos osaspectos administrativos, mas o mais importante era rever o grau <strong>de</strong> satisfação do pessoal,para melhor atingir seus objetivos, o que <strong>de</strong> fato não ocorreu. Na tabela 48 verifica-se que amaior parte dos servidores <strong>da</strong> UEMS consi<strong>de</strong>ra como parcialmente a<strong>de</strong>quado o seu grau <strong>de</strong>satisfação profissional sobre a Instituição, o que nos leva a uma necessi<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>de</strong> melhoraresta relação.Tabela 48. Avaliação dos docentes e técnicos administrativos sobre o grau <strong>de</strong> satisfaçãoprofissional em relação à UEMSDocenteTécnico administrativoA<strong>de</strong>qua<strong>da</strong> 21,9% 15,4%Parcialmente a<strong>de</strong>qua<strong>da</strong> 52,9% 54,7%Ina<strong>de</strong>qua<strong>da</strong> 17,2% 20,1%Inexistente 6,1% 6,5%Não sei respon<strong>de</strong>r 1,9% 3,3%

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