Sociala meddelanden. 1933: 7-12 (pdf) - Statistiska centralbyrån

780 SOCIALA MEDDELANDEN 1933, NR 12Nämnderna utses av valkorporationer bestående av lokala representanter förhandeln, industrien, arbetarna och konsumenterna samt bestå av sju oavlönade medlemmar,av vilka sex representera resp. 1) industriens arbetsgivare, 2) arbetsgivareinom gross- eller detaljhandeln, 3) industriarbetare, 4) kontors- och affärsanställda,6) konsumenterna (företrädesvis en kvinna), samt 6) den juridiska sakkunskapen.Dessa sex medlemmar utse ordförande i nämnden.Nämndernas uppgift är närmast att stå vederbörande till tjänst med upplysningarrörande överenskommelsens innebörd och dess förpliktande karaktär 6amt attsöka på upplysningens, förlikningens och medlingens väg få till stånd uppgörelsei tvister av följande slag:a) klagomål över bristande efterlevnad av överenskommelsen;b) ansökningar om lättnader enligt p. 14 av överenskommelsen (på grund av»svår och oundviklig börda») ;c) ansökningar om tillstånd till längre arbetstid enligt kollektivavtal (se ovansid. 775).Nämnderna ho icke att befatta sig med klagomål eller tvister rörande tillämpningenav godkända koder, för vilket ändamål ju särskilda föranstaltningar träffatsi samband med kodlagstiftningen. Icke heller skall nämnden, enligt en den 23 september1933 utfärdad kommuniké, taga någon befattning med arbetstvister, vilkai stället handläggas av den förut omnämnda centrala skiljenämnden (NationalLabor Board) och dess lokala organ.Nämnden äger fatta vissa beslut i anledning av inkomna klagomål 1 eller eljest,men den är icke i besittning av någon tvångsmakt. I yttersta fall sträcker sigdess befogenhet endast till att förorda, att »Blå Örnens» emblem fråntages denfelande arbetsgivaren.Den procedur, som tillämpas vid behandling av klagomål, har heller ickekaraktären av vanliga domstolsförhandlingar. Arbetsgivaren är sålunda icke skyldigatt efterkomma kallelse att inställa sig, ej heller är han tvungen att besvaranämndens frågor. Nämnden har ingen befogenhet att framtvinga vittnesförhörelier undersökning av räkenskaper och handlingar.Samtidigt gäller emellertid, att vägran att besvara framställd fråga skall anses»strida mot överenskommelsens anda», därest av svaret skulle bero, huruvida överträdelseskall anses föreligga; sådan vägran annoteras därför av nämnden i dessrapport till NRA.Beslut i anledning av klagomål fattas med enkel majoritet. Finner nämnden,att klagomålet saknar grund, erhåller arbetsgivaren ett bevis å frikännandet (Letterof Compliance), som han kan anslå jämsides med »Blå örnens» emblem; därvidstannar det, och rätt att överklaga beslutet synes icke existera enligt nyss omnämndainstruktioner. Befinnes arbetsgivaren skyldig, uppmanas han vidtaga rättelse,och i händelse av vägran från hans sida skall nämnden insända handlingarnai målet till vederbörande distriktsstyrelse av NRA jämte förelag, att emblemetfråntages arbetsgivaren genom vederbörande unionsmyndighets försorg; är nämndenicke enig om beslutet, bifogas förslag från minoritetens sida jämte motivering.Vad beträffar ansökan om lättnader enligt p. 14 av överenskommeise'n(arbetstid, arbetelön och prisreglering), kan nämnden fatta enhälligtbeslut om bifall eller avslag å ansökningen, dock med rätt för vederbörandedistriktsstyrelse att upphäva beslutet. Uppnås icke enhällighet, går saken vidaretill distriktsstyrelsen, men i kraft av ett majoritetsbeslut om bifall kan sökandentillsvidare använda sig av emblemet med tillägg av överskriften »provisoriskt».Beslut har, såsom i föregående sammanhang anmärkts, endast avseende å individuellafall, men däremot icke å undantag för grupper av arbetsgivare.1 Anmärkningsvärt är, att även anonyma klagomål upptagas.